2018年5月人力资源管理师一级试题及参考答案_第2页

　　16、进行(D )的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。

　　A、 薪酬调查

　　B、岗位分析

　　C、福利管理

　　D、岗位评价

　　17、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬(C)的经济补偿金。

　　A、5%

　　B、15%

　　C、25%

　　D、35%

　　18、关于员工援助计划，说法错误的是(　 a　)。

　　(a)其对象仅针对本企业的员工

　　(b)其实质是组织层面的心理咨询

　　(c)能够提高组织绩效并促进员工的个人发展

　　(d)早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题

　　19、在劳动安全事故处理中，出现(　b　　)，需上报国务院主管部门。

　　(a)死亡事故

　　(b)一次死亡3人以上的事故

　　(c)劳动过程伤害事故

　　(d)一次死亡5人以上的事故

　　20、弹性工作制(　d　　)。

　　(a)可以适用全体员工

　　(b)可以让员工自己选择核心工作段

　　(c)可以降低员工的固定薪酬成本

　　(d)有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度

　　21、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是(　 a　 )。

　　(a)经济因素

　　(b)道德因素

　　(c)法律因素

　　(d)谈判双方的实力

　　22、从个人层面而言，eap可以(　a　　)。

　　(a)提高工作绩效

　　(b)减少人员流失

　　(c)降低管理成本

　　(d)提高员工满意度

　　23、(　　b　)不是学习型组织具备的共同特点。

　　(a)愿景驱动型的组织

　　(b)高度集权的传统型组织

　　(c)具有创造能力的组织

　　(d)自主管理的扁平型组织

　　24、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是(　d　 )。

　　(a)官僚式+市场式

　　(b)官僚式+发展式

　　(c)家族式+市场式

　　(d)发展式+市场式

　　25、组织承诺是指(　d　 )。

　　(a)个人对其所从事的工作的态度

　　(b)员工心理上对工作的认同程度

　　(c)员工对组织管理的期望和要求

　　(d)员工对特定组织及其目标的认同

　　26、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是(　 A　 )。

　　(A)德尔菲预测技术

　　(B)回归分析方法

　　(C)劳动定额法

　　(D)转换比率法

　　27、狭义的人力资源规划实质上是( D　　 )。

　　(A)企业人力资源开发规划

　　(B)企业人力资源制度改革规划

　　(C)企业组织变革与组织发展规划

　　(D)企业各类人员需求的补充规划

　　28、关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是( C　　 )。

　　(A)前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

　　(B)组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

　　(C)两者都有明确的组织目标

　　(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

　　29、事业部制结构遵循的主要原则是( B　　 )。

　　(A)集中决策、分散投资

　　(B)集中决策、分散经营

　　(C)组织结构服从战略

　　(D)以成果为中心

　　30、影响和制约组织结构的因素有( A　　 )。

　　(A)信息沟通、技术特点、经营战略

　　(B)管理体制、企业规模、投资成本

　　(C)经营战略、投资成本、环境变化

　　(D)企业规模、人才结构、管理体制