2018年5月人力资源管理师一级试题及参考答案

　　一、单项选择题(1~60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　1、(C )不应包括在福利预算中

　　A、班车

　　B、带薪培训

　　C、分红

　　D、企业缴纳的社会保险费

　　2、 社会保险的实施对象(A )

　　A、劳动者

　　B、社会贫困者

　　C、军人及其家属

　　D、全体居民

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　　3、 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( C)

　　A、 同岗位等级薪酬标准相差很大

　　B、工资水平低于市场水平

　　C、同岗位等级相差标准相差不大

　　D、工资水平高于市场水平

　　4、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 (B ) 原则

　　A、对外具有竞争力

　　B、对内具有公平性

　　C、对员工具有激励性

　　D、薪酬成本的控制

　　5、岗位等级的划分依据是 (B ) 的结果

　　A、组织结构

　　B、岗位评价

　　C、绩效考核

　　D、薪酬标准

　　6、 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行(A )

　　A、绩效工资

　　B、能力工资

　　C、年动工资

　　D、岗位工资

　　7、如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( B)的工资报酬

　　A、100%

　　B、150%

　　C、200%

　　D、300%

　　8、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁(=3);甲的价值低于乙，高于丙、丁(=2);丙的价值低于乙、甲，高于丁(=1);丁的价值低于甲、乙、丙(=0)，那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为(B )

　　A、丙、甲、乙、丁;

　　B、乙、甲、丙、丁;

　　C、甲、乙、丙、丁;

　　D、丁、乙、甲、丙

　　9、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该(B　)

　　A、尊重销售人员的要求

　　B、低一些

　　C、与供大于求的情况无关

　　D、高一些

　　10、最低工资标准由( D)规定。

　　A、 企业自行

　　B、国务院或人大常委会

　　C、主管部门

　　D、各省、自治区、直辖市

　　11、单位新调入的员工，从(D)开始缴存住房公积金。

　　A、 调入之日

　　B、调入第二个月

　　C、调入第三个月

　　D、调入单位发放工资之日

　　12、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( B)

　　A、 要素计点法

　　B、岗位分类法

　　C、要素比较法

　　D、频率分析法

　　13、岗位与薪酬的对应关系同时线性关系的情况下，曲线愈陡，说明(C )

　　A、 激励作用愈小

　　B、薪酬差距愈小

　　C、激励作用愈大

　　D、薪酬等级愈多

　　14、对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是( C)

　　A、 薪酬等级多

　　B、薪酬等级呈金字塔排列

　　C、薪酬等级少

　　D、薪酬随岗位级别上升而提高

　　15、不属于社会福利的项目是(D)

　　A、 财政补贴

　　B、生活补贴

　　C、公共设施

　　D、养老保险