2009年5月人力资源管理师三级《理论知识》真题_第5页

　　81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()

　　(A)组织参与

　　(B)岗位参与

　　(C)个人参与

　　(D)合理化建议

　　82、以下关于标准信息载体的说法错误的是()

　　(A)例会制度是以书面的形式沟通

　　(B)终向信息沟通报考上向沟通和下向沟通

　　(C)汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

　　(D)正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

　　83、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间

　　(A)标准工作时间

　　(B)不定时工作时间

　　(C)计件工作时间

　　(D)综合计算工作时间

　　84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定

　　(A)30日

　　(B)45日

　　(C)60日

　　(D)90日

　　85、停工留薪期最长不超过()

　　(A)6个月

　　(B)12个月

　　(C)18个月

　　(D)24个月

　　二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、规范研究方法的特点包括( )

　　(A)目的在于人事客观事实

　　(B)结论具有客观性

　　(C)以某种价值判断为基础

　　(D)结论具有主观性

　　87、政府实质实施货币政策的主要措施包括( )

　　(A)调整贴现率

　　(B)调整税率

　　(C)公开市场业务

　　(D)调整利率

　　(E)调节法定准备金率

　　88、社会保险的社会性是指()的社会性。

　　(A)保险范围

　　(B)保险组织

　　(C)保险目的

　　(D)保险流程

　　(E)保险管理

　　89、劳动法的构成体系包括()

　　(A)社会保险和福利制度

　　(B)劳动合同制度

　　(C)劳动法的监督检查制度

　　(D)集体合同制度

　　(E)工会和职工民主管理制度

　　90、风险型决策方法包括()

　　(A)收益矩阵

　　(B)决策树

　　(C)线性规划法

　　(D)微分法

　　(E)敏感性分析法

　　91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()

　　(A)习惯性购买行为

　　(B)化解不协调的购买行为

　　(C)个性化购买行为

　　(D)寻求多样化的购买行为

　　(E)复杂的购买行为

　　92、路径-目标理论认为的领导行为主要包括()

　　(A)反馈型

　　(B)指导型

　　(C)支持型

　　(D)参与型

　　(E)成就导向型

　　93、人的心理性包括()

　　(A)心理过程

　　(B)个性心理特征

　　(C)理素质

　　(D)个性意识倾向

　　(E)心理状态

　　94、岗位规范的结构模式包括()

　　(A)管理岗位培训规范

　　(B)生产岗位操作规范

　　(C)管理岗位知识能力规范

　　(D)管理岗位考核规范

　　(E)生产岗位技术业务能力规范

　　95、工作说明书中说明岗位的基本资料，如()

　　(A)岗位名称

　　(B)工作权限

　　(C)岗位等级

　　(D)定员标准

　　(E)工作内容

　　96、以为半球工作岗位设计的说法正确的有()_

　　(A)要遵循明确任务目标的原则

　　(B)岗位应以“事”、“物”为中心设置

　　(C)“因人设岗”是设置岗位的基本原则

　　(D)组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

　　(E)岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

　　97、企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。

　　(A)定编

　　(B)定额

　　(C)定岗

　　(D)定员

　　(E)定薪

　　98、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。

　　(A)企业的生产经营状况

　　(B)竞争对手在人力资源方面的情况

　　(C)国家有关劳动人事法律法规法令

　　(D)各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

　　(E)劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

　　99、制定人力资源管理制度的基本要求包括( )

　　(A)符合法律和道德规范

　　(B)保持合理性和先进性

　　(C)从企业长远规划出发

　　(D)注重系统性和配套性

　　(E)满足企业的实际需要

　　100、外部招募的优势包括()

　　(A)带来新思想和新方法

　　(B)树立形象的作用

　　(C)外部招募成本比较小

　　(D)存在着较少风险

　　(E)有利于招聘一流人才

　　101、以下属于专业知识和能力的是()

　　(A)管理知识

　　(B)人际关系能力

　　(C)观察能力

　　(D)财务会计知识

　　(E)记忆能力

　　102、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()

　　(A)答辩式

　　(B)案例分析

　　(C)演讲式

　　(D)模拟操作

　　(E)讨论式

　　103、开放式提问的类型包括(　　)

　　(A)无限开放式

　　(B)结构化开放式

　　(C)有限开放式

　　(D)非结构化开放式

　　(E)综合开放式

　　104、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )

　　(A)语言表达能力测试

　　(B)组织能力测试

　　(C)心理运动机能测试

　　(D)学历水平测试

　　(E)事务处理能力测试

　　105、通常信度评估系数主要包括()

　　(A)稳定系数

　　(B)外在一致性系数

　　(C)随机系数

　　(D)内在一致性系数

　　(E)等值系数

　　106、培训需求分析的模型包括()

　　(A)连续评估模型

　　(B)全面性任务分配模型

　　(C)循环评估模型

　　(D)前瞻性培训需求分析模型

　　(E)绩效差距分析模型

　　107、在制定培训规划时，工作说明的内容包括()。

　　(A)工作人员必须采取的行动

　　(B)每项行动所需要的技能

　　(C)工作人员面临的资源状况

　　(D)每项行动或结果的标准

　　(E)工作人员必须做出的决定

　　108、进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()。

　　(A)培训性质

　　(B)行政服务

　　(C)交通状况

　　(D)座位安排

　　(E)场地费用

　　109、专题讲座法的优点包括()。

　　(A)形式比较灵活

　　(B)员工的培训成本比较低

　　(C)内容有系统性

　　(D)培训对象易于加深理解

　　(E)可随时满足员工某一方面的培训需求

　　110、角色扮演法的优点包括()。

　　(A)学员参与性强

　　(B)增强感情交流

　　(C)增强培训效果

　　(D)问题有普遍性

　　(E)提高业务能力