2009年5月人力资源管理师三级《理论知识》真题_第3页

　　41、企业定员管理的作用不包括(　)

　　(A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准

　　(B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

　　(C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

　　(D)合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

　　42、以下关于定员方法的表述不正确的是(　)

　　(A)辅助生产工人可按比例定员

　　(B)化工、冶金企业适合按岗位定员

　　(C)检修工、检验工适合按岗位定员

　　(D)机器制造和纺织企业适合按以比例定员

　　43、企业定员的新方法不包括(　)

　　(A)零基定员法

　　(B)效率定员法

　　(C)运用概率推断确定医务人员人数

　　(D)运用数理统计方法对管理人员进行定员

　　44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以(　)为对象制定的标准。

　　(A)人力消耗

　　(B)时间消耗

　　(C)资源消耗

　　(D)一切劳动消耗

　　45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()

　　(A)所有权与管理权相结合

　　(B)管理者忠于职守而不是某个人

　　(C)把责任和权力作为明确规范而制度化

　　(D)以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

　　46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()

　　(A)确保人力资源费用预算的合理性

　　(B)确保人力资源费用预算的准确性

　　(C)确保人力资源费用预算的科学性

　　(D)确保人力资源费用预算的可比性

　　47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()

　　(A)推荐法

　　(B)布告法

　　(C)档案法

　　(D)任命法

　　48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

　　(A)校园招募

　　(B)借助中介

　　(C)豬頭公司

　　(D)熟人推薦

　　49、筛选简历时，应更多地关注()

　　(A)学习成绩

　　(B)管理能力

　　(C)主观内容

　　(D)客观内容

　　50、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

　　(A)初步面试

　　(B)结构化面试

　　(C)诊断面试

　　(D)非结构化面试

　　51、招聘总成本效用的计算公式为()

　　(A)总成本效用=录用人数/招聘总成本

　　(B)总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

　　(C)总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

　　(D)总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

　　52、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

　　(A)补偿式

　　(B)重点选择式

　　(C)结合式

　　(D)多重淘汰式

　　53、在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

　　(A)管理层

　　(B)车间

　　(C)办公室

　　(D)调度

　　54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()

　　(A)绿化

　　(B)噪声

　　(C)照明

　　(D)色彩

　　55、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()

　　(A)1个公休日

　　(B)2个公休日

　　(C)3个公休日

　　(D)4个公休日

　　56、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

　　(A)外部环境

　　(B)组织条件

　　(C)组织目标

　　(D)人员变动

　　57、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()

　　(A)节约培训成本

　　(B)确认培训目的

　　(C)消除片面需求

　　(D)争取员工支持

　　58、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括()

　　(A)能够发挥头脑风暴法的作用

　　(B)时间花费较少

　　(C)得到的培训需求信息有价值

　　(D)结论可信度高

　　59、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

　　(A)笔画

　　(B)观察法

　　(C)面谈

　　(D)问卷法

　　60、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()

　　(A)教师的教学经验

　　(B)管理人员工积极性

　　(C)教师的领导能力

　　(D)管理人员的合作精神