30.劳动法基本原则的功能主要包括（ ）
A．在劳动法体系中的凝聚和统率功能 B．在劳动司法中的解释说明功能
C．在劳动立法中的依据和准则功能 D．在劳动执法中的指导和制约功能
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.集体合同
32.劳动合同变更
33.女职工特殊保护
34.劳动就业
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。
36.简要说明劳动者的基本劳动义务。
37.简要说明实行生育保险制度的意义。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论述劳动法的功能。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.案例：
2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。
请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？
(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？
40．案例：
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该
工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安
排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要
求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关
系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的
轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。
请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？
(3)邹某能否认定为工伤？为什么？
（自考真题暂不提供答案）
