浙江省2011年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是( )
A.按劳分配原则 B.公平原则
C.经济有效原则 D.合法合规原则
2.人寿保险及养老金是______的一种形式。( )
A.基本薪酬 B.津贴
C.可变薪酬 D.间接薪酬
3.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在______上。( )
A.薪酬管理的规范化 B.薪酬管理的标准化
C.目标激励 D.薪酬管理的分权化
4.薪酬设计技术是______层面的东西。( )
A.认知 B.应用
C.操作 D.运用
5.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是( )
A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策
C.拖后政策 D.混合政策
6.几种主要的职位评价方法中,______的优点在于快速、简单、费用比较低。( )
A.分类法 B.排序法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.几种主要的职位评价方法中,______的信度最低。( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
8.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( )
A.生活 B.职能
C.职位 D.综合
9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为( )
A.3800元 B.4000元
C.4400元 D.4600元
10.以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=( )
A.中间值×（1－薪酬变动比率∕ 2） B.中间值×（1＋薪酬变动比率∕ 2）
C.中间值×（1－薪酬变动比率） D.中间值×（1＋薪酬变动比率）
