浙江省2011年7月高等教育自学考试薪酬管理试题_第2页

11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级间的区间中值极差，二是薪酬等级内的(      )
A.区间低值极差                                          B.区间变动比率
C.区间高值极差                                          D.区间中值
12.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资指的是(      )
A.直接有限计件工资制                                B.直接无限计件工资制
C.累进计件工资制                                       D.超额计件工资制
13.具有工人工资的增加幅度低于产量的增长幅度，单位产量直接人工成本随产量增加而降低特点的是(      )
A.直接有限计件工资制                                B.直接无限计件工资制
C.累进计件工资制                                       D.超额计件工资制
14.企业加薪的幅度取决于企业的(      )
A.企业规模                                                 B.支付能力
C.发展速度                                                 D.行业地位
15.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是(      )
A.基本薪酬                                                 B.浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划                                   D.一次性奖金
16.______是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。(      )
A.收益分享计划                                          B.成功分享计划
C.特殊绩效认可计划                                   D.利润分享计划
17.以下属于中国特有的一种股权激励方式的是(      )
A.现股计划                                                 B.期股计划
C.期权计划                                                 D.股权计划
18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是(      )
A.基本薪酬                                                 B.奖金
C.保险                                                        D.福利
19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是(      )
A.基本薪酬                                                 B.奖金
C.股权                                                        D.福利
20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则______的比重可以大一些。(      )
A.基本薪酬                                                 B.奖金
C.股权                                                        D.福利