四、计算题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
31.假设某公司的薪酬变动比率为50%，薪酬区间中值为4000，按以最低值为基础的薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？
32.等级不同的三位员工王五、李四、张三组成加工小组，他们各自的日标准工资分别为100元、80元、70元；各人某年8月的实际工作日分别为16、19和20工日。根据本月小组完成的产量和计件单价计算的计件工资总额为11000元。试计算小组标准工资分配率为多少（保留小数位后4位）。
33.某公司上年度薪酬费用为4000万元，附加价值为8000万元。本年度确定目标附加价值为12000万元，目标劳动分配率同上年。则本年薪酬费用增长率为多少？
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
34.试述薪酬管理的决策内容。
35.试述薪酬调查的目的。
36.试述绩效奖励计划的优点。
37.试述企业薪酬评估的主要内容。
六、论述题(本大题10分)
38.试述技能薪酬体系的优缺点。
（自考真题暂不提供答案）
