浙江省2011年7月高等教育自学考试薪酬管理试题_第3页

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.以下属于间接薪酬的是(          )
A.带薪非工作时间                                       B.一次性奖金
C.津贴                                                        D.养老金
E.住房资助
22.对于采取创新战略的企业来说，他们在企业经营中所强调的重要内容是(          )
A.企业稳定                                                 B.成本控制
C.风险承担                                                 D.新产品开发
E.企业的发展方向
23.以下属于职位薪酬体系的优点的是(          )
A.实现了真正意义上的同工同酬                  B.实现了员工的高职位取向
C.操作比较简单                                          D.加大了员工提高自身技能的动力
E.职位及与之相联系的薪酬相对稳定
24.以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是(          )
A.简单、快速                                              B.精确
C.费用比较低                                              D.耗时少
E.易于被员工接受
25.群体绩效奖励计划主要包括(          )
A.利润分享计划                                          B.收益分享计划
C.成功分享计划                                          D.小群体或团体奖励计划
E.长期绩效奖励计划
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.可变薪酬
27.职位评价
28.计件工资
29.利润分享计划
30.累进计件工资制