浙江省2009年1月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码：00166
一、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1.可变薪酬
2.基本薪酬
3.计件工资制
4.收益分享计划
5.劳动分配率
二、填空题（本大题共8小题，每空1分，共15分）
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.奖金按奖励条件划分，可以划分为______和______。
2.薪酬预算：指管理者在______过程中进行的一系列______方面的权衡和取舍。
3.绩效加薪又被称为绩效薪酬或绩效工资，是将______与员工在某种绩效评价体系中所获得的______联系在一起的一种绩效奖励计划。
4.职位等级结构：指在______和______完成的基础上，对所有被评职位根据其相对价值高低进行的结构化排序。
5.利润分享计划：是指根据对某种______（通常是指利润这样的财务指标）的衡量结果来向员工支付薪酬的一种______模式。
6.某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资是50元。经测定，在1小时内，该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为：______。
7.直接薪酬的主要内容包括______、______、______。
8.我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工______的一种补偿，是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。
