五、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
1.薪酬管理的公平原则体现在哪几个方面？
2.间接薪酬的主要内容。
3.简述薪酬成本的控制方法。
4.简述正确实施计件工资制的要点。
5.简述个人绩效奖励计划的适用条件。
六、计算题（本大题共10分）
某公司上年度薪酬费用为2382万元，附加价值为8780万元。本年度确定目标附加价值为10975万元，目标劳动分配率同上年。
（1）求本年度薪酬费用总额。（5分）
（2）求本年度的薪酬费用增长率。（5分）
七、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1.试论述群体绩效奖励计划的概念与特点。
2.试述薪酬调整的主要方法。
