四、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.薪酬水平决策中的市场追随策略，通常具有如下哪几个特征？（ ）
A.企业规模较大，投资回报率高，薪酬成本占总成本比重较低
B.企业所面临的市场风险通常最小
C.能够吸引到足够数量的员工为其工作
D.薪酬调整存在时滞性
E.员工流失率较高
2.职位评价方法中，采用职位与尺度比较的方法有（ ）
A.排序法 B.要素比较法
C.分类法 D.要素计点法
E.配对比较法
3.职位薪酬体系的特点包括（ ）
A.员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬
B.在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素
C.在职位没有变动的情况下，个人能力大大超过职位本身要求的员工，只能得到与当前工作内容相等的薪酬水平
D.暗含着这样一种假定：担任某一职位工作的员工恰好具有与工作的难易程度相当的能力
E.实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配
4.个人绩效奖励计划的优点包括（ ）
A.对提高生产率具有明显刺激作用
B.有利于企业的成本控制
C.有利于促进团队合作和企业文化建设
D.容易操作，便于与员工沟通
E.有利于员工掌握不同技能
5.关于计件工资制的特点，下列说法正确的是（ ）
A.将劳动成果和劳动报酬直接联系在一起，能直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量，使人们感到公平
B.容易导致工人追求产量而忽视质量
C.对劳动成果的计算和分配程序简化，透明度高，易于管理
D.不仅使员工专注于固有任务的训练，同时也有助于促进员工关心职务延伸和职务转换
E.增加了企业引进新技术和革新生产过程的阻力
