三、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（ ）
A.职位薪酬体系 B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系 D.综合薪酬体系
2.一般情况下，纯佣金制适合作为下列哪一类人员的薪酬模式？（ ）
A.专业技术人员 B.销售人员
C.操作人员 D.高层管理者
3.某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元，乙等级公认的日标准工资是40元。经测定，甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时为4小时。则该产品的计件单价为（ ）
A.35（元/件） B.40（元/件）
C.45（元/件） D.50（元/件）
4.下列不属于群体奖励计划的是（ ）
A.利润分享计划 B.收益分享计划
C.成功分享计划 D.绩效加薪
5.关于收益分享计划，下列说法正确的是（ ）
A.收益分享计划的基础在于个人绩效
B.收益分享计划使用的是整个组织层次上的利润指标
C.收益分享计划的基础在于个人绩效和组织利润的结合
D.收益分享计划使用的是某一群体或部门的绩效衡量
6.关于现股下列说法正确的是（ ）
A.现股无持有风险 B.现股持有者有股票表决权
C.现股购买者无须现期资金投入 D.现股购买者有贴息优惠权
7.从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和高刚性两个特点的薪酬模块是（ ）
A.基本薪酬 B.绩效薪酬
C.福利 D.保险
8.对员工历史贡献的回报，侧重于对员工需求的评估的薪酬模块是（ ）
A.基本薪酬 B.奖金
C.股权 D.福利
9.属于我国特有的股权激励计划的是（ ）
A.现股 B.期股
C.期权 D.员工持股计划
10.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，再提供其他福利项目供选择。这种福利计划称为（ ）
A.附加福利计划 B.核心福利项目计划
C.混合匹配福利计划 D.标准福利计划
