2019年劳动与社会保障法法考练习题及答案九_第3页

　　21.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(BCD　)。

　　A.长期劳动合同　　　　　　　B.固定期限劳动合同

　　C.无固定期限劳动合同　　　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　22.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有(CD　)。

　　A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月

　　B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月

　　C.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月

　　D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月

　　23.下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定(ABCD　)。

　　A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

　　C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

　　D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

　　24.竞业限制的人员限于(ABD　)。

　　A.用人单位的高级管理人员　　　　B.高级技术人员

　　C.用人单位的员工　　　　　　　　D.其他负有保密义务的人员

　　25.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有(CD　)。

　　A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

　　D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

　　26.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有(ACD　)。

　　A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

　　B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

　　C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

　　27.劳动者可随时解除劳动合同的情形有(BCD　)。

　　A.在试用期内的

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　28.用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减(ABD　)。

　　A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　C.在用人单位连续工作10年以上的

　　D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

　　29.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在(BCD　)。

　　A.固定性的工作岗位上　　　　B.临时性的工作岗位上

　　C.辅助性的工作岗位上　　　　D.替代性的工作岗位上

　　30.下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有(ABCD　)。

　　A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

　　B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　D.不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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