2020年二级建造师工程法规章节题精选：第四章建设工程合同和劳动合同法律制度_第7页

　　【例题·单选题】某市安邦工程公司与在公司工作了 15 年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资 8000 元，该公司职工月平均工资为 2000 元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是( )。

　　A.安邦公司应当给予王某经济补偿 12 万元B.安邦公司应当给予王某 3 万元经济补偿C.安邦公司应当给予王某 9 万元经济补偿D.安邦公司应当给予王某 7.2 万元经济补偿

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的年限最高不超过 12 年，且每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付，王某在该公司工作 15 年，故其经济补偿为： 12×(2000×3)=72000(元)。参见教材 P135。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。

　　A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

　　B. 在本单位连续工作 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

　　D. 女职工在产期的

　　E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5) 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。选项 C 属于经济性裁员中优先留用的情形。参见教材 P134。

　　【例题·单选题】以下有关集体合同的说法中，正确的是( )。

　　A. 集体合同自双方签字盖章之日起生效

　　B. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定C.集体合同必须由工会与用人单位签订

　　D.集体合同草案必须工会批准

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是集体合同。集体合同在双方签字盖章后报送劳动行政部门，15 日内未提出异议的，集体合同生效。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。参见教材 P131。

　　【例题·多选题】关于劳务派遣的说法，正确的有( )。

　　A. 经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

　　B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

　　D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考查的是劳务派遣。选项 D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位选项 E，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。参见教材 P136～137。

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。

　　A.5 年

　　B.3 年

　　C.2 年

　　D.1 年

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的无固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材 P136。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有( )。

　　A.替代性B.辅助性C.临时性D.长期性E.关键性

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。参见教材 P138。

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(　　)。

　　A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者

　　C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳务派遣。劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同， 依据与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工 作。参见教材 P136。

　　【例题·单选题】某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。

　　A. 安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

　　B. 安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作

　　C. 安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动D.批准女工王某只能休产假 120 天

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。参见教材 P144。

　　【例题·多选题】根据《社会保险法》，国家建立( )等社会保险制度，保障公民享有从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　A.意外伤害保险B.工伤保险

　　C. 生育保险

　　D. 基本养老保险E.基本医疗保险

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险与福利。2010 年 10 月颁布的《人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险筹社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。参见教材 P145。

　　【例题·多选题】根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有( )。

　　A. 本人应征服兵役的

　　B. 非因本人意愿中断就业的

　　C. 本人已经失业，有身份证明的

　　D. 本人已经进行失业登记，并有求职要求的

　　E. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的

　　『正确答案』BDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险与福利。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。参见教材 P146。

　　【例题·单选题】王某自 2003 年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险王某在 2009 年曾失业 4 个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011 年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为( )。

　　A.12 个月

　　B.18 个月

　　C.24 个月

　　D.26 个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险和福利。累计缴费 1～5 年的，领取最长 12 个月;累计缴费 5～10 年的，领取最长 18 个月;累计缴费 10 年以上的，领取最长 24 个月;重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过 24 个月。王某 2009～2011 年，三年，所以领取最长 12 个月。2003～2009 是 6 年，能够领取 18 个月，已领取4 个月，剩余 14 个月。12 个月与 14 个月合并为 26 个月，但有上限 24 个月。参见教材 P146。

　　【例题·单选题】下列争议中，属于劳动争议的是( )。

　　A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

　　C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项 A 中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系;选项 B 中，股东和公司之间没有劳动关系;选项 C 中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。参见教材P147。

　　【例题·多选题】劳动争议仲裁委员会的组成成员有( )。

　　A.工会代表B.律师

　　C.同级人民法院代表D.企业方面代表

　　E.劳动行政部门代表

　　『正确答案』ADE

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。参见教材 P148。

　　【例题·单选题】劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者( )。

　　A.必须等劳动关系终止后再申请仲裁B.劳动关系存续期间即可申请仲裁

　　C. 必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁

　　D. 只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。