2020年二级建造师工程法规章节题精选：第四章建设工程合同和劳动合同法律制度_第6页

　　【例题·多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

　　A. 约定内部承包违约金

　　B. 以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　D. 重大误解，在违背真实意思的情况下订立

　　E. 以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　『正确答案』BCE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。参见教材 P130。

　　【例题·单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。

　　A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　C. 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　D. 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项 A，用人单位免除自身责任的，属于部分

　　无效;选项 B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同;选项 D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。参见教材 P130。

　　【例题·单选题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。

　　A.劳动报酬B.试用期

　　C.保守商业秘密D.福利待遇

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3) 劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会 保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。参见教材 P129。

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。

　　A. 劳动者被依法追究刑事责任

　　B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C.在规定的医疗期内职工患病

　　D. 女职工在哺乳期内

　　E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。处选项 ABE 之外，其情形还有：(1)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(3)因《劳动合同》第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的。参见教材 P133。

　　【例题·单选题】职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为( )。

　　A.随时解除 B.预告解除 C.经济性裁员D.刑事性裁员

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。参见教材 P133。

　　【例题·多选题】发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。

　　A. 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

　　B. 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排C.员工违反施工企业规章造成其患职业病

　　D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害E.员工被依法追究刑事责任

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项 C，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作后，企业才可以再予预告解除劳动合同;选项 DE，企业可以单方解除劳动合同。参见教材 P133。

　　【例题·单选题】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的是( )。

　　A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑 3 年

　　C. 小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人

　　D. 小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者)的条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。参见教材 P133。

　　【例题·单选题】下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是( )。

　　A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者B.订立无固定期限劳动合同的劳动者 C.女职工

　　D.年老体弱的职工

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员规定的优先留用人员：

　　(1)订立较长期限的固定合同的;(2)订立无固定期限合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。参见教材 P134。

　　【例题·多选题】某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定， 在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是( )。

　　A. 女职工李某，正在家中休产假

　　B. 会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈

　　C. 职工谢某，因失职造成公司损失 10 多万元，现停职在家D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑 5 年

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5年的;(6)其他。

　　【例题·多选题】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

　　A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

　　B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

　　C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

　　E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

　　『正确答案』AE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项 B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第 44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的;选项 C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定;选项 D，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。