2020年二级建造师工程法规章节题精选：第四章建设工程合同和劳动合同法律制度_第5页

　　【例题·单选题】关于合同示范文本的说法，正确的是( )。

　　A.示范文本能够使合同的签订规范和条款完备B.示范文本为强制使用的合同文本

　　C.采用示范文本是合同成立的前提D.采用示范文本是合同生效的前提

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是建设工程合同示范文本的性质与作用。如果缺乏合同示范文本，一些当事人签订的合同不规范，条款不完备，漏洞较多，将给合同履行带来很大困难，不仅影响合同履约率，还导致合同纠纷增多，解决纠纷的难度增大。参见教材 P127。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有( )。

　　A.扣押居民身份证B.扣押职业资格证C.要求提供担保

　　D.签订专业技术培训服务违约条款E.签订竞业限制保证书

　　『正确答案』DE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。参见教材 P127。

　　【例题·多选题】以下( )情况下，可以订立无固定期限劳动合同。

　　A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B. 订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

　　C. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　D. 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　E. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动没有劳动法中规定的不良情况的

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的;3.连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。注意必须是连续订立两次固定期限合同的。参见教材 P128。

　　【例题·单选题】2011 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

　　A. 赵先生 2010 年 1 月入职丁企业后，该企业在 2010 年 11 月才与之签订书面劳动合同

　　B. 张女士于 1991 年 1 月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C. 王先生于 1989 年进入乙国有企业工作，2008 年 3 月，该企业改制，王先生已年满 50 岁

　　D. 李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。订立无固定期限劳动合同有四种情况。选项 A 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。选项 B 满足“劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的”这一规定。选项 C 满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的”这一规定;选项D 满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。

　　【例题·单选题】下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。

　　A.补充保险B.劳动条件C.福利待遇D.试用期

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　　)。

　　A.4 个月

　　B.3 个月

　　C.2 个月

　　D.1 个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同为 1～3 年的，试用期不得超过2 个月。参见教材 P130。

　　【例题·单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。

　　A. 实际用工

　　B. 订立劳动合同

C.劳动合同备案

D.实际支付工资

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参见教材 P129。

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。

　　A.4 倍

　　B.3 倍

　　C.2 倍

　　D.1 倍

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。参见教材 P150。

　　【例题·多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有( )。

　　A. 试用期最长为 6 个月

　　B. 试用期次数最多为 2 次

　　C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　E.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。《劳动合同法》第 19 条规定：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。参见教材 P130。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

　　C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

　　E.未明确规定合同期限的劳动合同

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。