宽带型薪酬结构的作用体现在

薪酬对企业的功能表现在

用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有

企业薪酬制度设计遵循原则包括

从员工的角度，薪酬具有的功能

职位等级法的优点主要有

在企业中，员工的薪酬一般是由（）构成

下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有

下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有

绩效工资的主要形式包括

下列属于国家法定福利的有

如果某一方案的风险报酬系数为8%，无风险报酬率为6%，标准离差率为63.64%，则该方案的风险报酬率为

假设某公司一个项目在3年建设期内每年年末从银行借款100万元，借款年利率为5%，则该项目竣工时应付本息的总额为（）万元

某公司发行优先股，约定无到期日，每年股息6元，假设年利率为10%，则该优先股股利的现值为（）

某船公司2011年以3800万美元贷款购买一艘船舶，年利率为8%，2016年一次还本付息（）万美元

某公司投资某项目，预计5年后可获得投资收益500万元，假定年利率为10%，则该公司投资收益的复利现值为

M公司从N公司租入数控机床一台。合同约定租期5年，M公司租期每年年末支付给N公司租金10万元。假定年利率为10%

当产品处于生命周期的成长阶段时，产品销售量剧增，物流活动转变为服务和成本的平衡

网络营销将商品信息发布、收款和售后服务做了很好的集成，这体现了网络营销的整合性

电子商务运作系统，保证相关主体身份真实性和交易安全性的机构

下列指标可用来比较不同期望报酬率各项投资的风险程度的

某啤酒厂向超市、酒吧和KTV销售其生产的啤酒，这种分销渠道属于多家代理模式

某企业生产经营三类产品，分别使用XX、XX、XX品牌。这种品牌战略

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，可以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的

新成立的企业进行生产线建设应依据设计生产能力

分销渠道管理中，建议权是一种与渠道权力运用相关的战略其必要的权力来源

某产品企业采用波士顿矩阵进行产品的分析，发现甲酸奶的业务增长率高，市场占有率低，则甲酸奶企业处于波士顿矩阵

在一定时间和区域内，许可方与被许可方同时可以使用许可协议下的技术，但许可方不得将这项技术再转让给第三方，这种许可方式

某公司召集经销商，交流市场信息，并让经销商发泄不满，这种激励方法

某饮料生产企业生产的饮料，按消费品分类属于日用品

根据区位主义观念，忽视公司的全球战略目标和总体利益，难以开展跨地区的新产品的研究与开发，符合这种特征的是全球性地区结构

根据服务质量差距模型，企业的管理者认知的顾客期望和服务提供者制定的服务标准不一致导致的差距

下列市场调研方法，属于网络市场间接调研方法的

通过获取作业场地信息，实时地进行作业核算，并把结果与作业计划有关指标对比分析，及时提出控制措施，这种生产方式

下列人员中可以担任公司监事的

关于A-U过程，下列说法正确的

能够实现产品从生产地到用户的时间和空间转移的企业物流活动的

某公司要变更募集资本用途，监事会需要经过（）

根据我国《公司法》，关于股份有限公司发起人的说法，正确的

某手机制造企业多年来致力于中低端市场，为应对竞争，该企业调整产品组合，推出面向高端客户的手机产品，并进入打印机行业，该企业采用的产品经营