下列关于专利权的表述，正确的有

我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权

许可贸易按其标的内容可分为

下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是

主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划

某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下

某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是

下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是

某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名，

人力资源规划的基点是寻求人力资源需求与供给的动态平衡

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的

某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员

通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力

下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是

某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元

下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是

关于人力资源规划，表述正确的有

某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，企业人员变动矩阵如下

某企业现有业务主管20人，预计明年将有3人提升为部门经理，退休2人，辞职4人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管

按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为

企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有

企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标

企业人力资源总体规划的目标包括

制定人力资源总体规划主要体现

下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有

企业可以采用的人力资源需求预测方法

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素

下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是

某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是

下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是

下列绩效考核方法中，（）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标

某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所

某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出

在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体

下列关于绩效的表述，错误的

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（）特点

绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的

当前，企业对员工绩效考核项目不包括