一、单项选择题

　　1.B

　　【解析】本题考查培训与开发的决策分析。只有 B—S>C 时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选 B。

　　2.C

　　【解析】本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受洲员工的努力程度和对组织的忠诚度。

　　3.C

　　【解析】本题考在培训与开发的组织体系。培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性。

　　4.A

　　【解析】本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。

　　5.D

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。

　　6.A

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

　　7.B

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。

　　8.C

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。学习评估的测试方式：知识通过笔试测试、技能通过实际操作、态度采用自我评价的态度量表。

　　9.B

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。工作行为评估中最常用的方法是行为评价量表。

　　10.D

　　【解析】本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程，

　　11.B

　　【解析】本题考查职业生涯规划的焦点一放在个人目标与现实可行的机会的匹配上的。

　　12.C

　　【解析】本题考查职业生涯通道的含义。

　　13.A

　　【解析】本题考查职业生涯通道的类型——双通道。

　　14.B

　　【解析】本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之问的变动路径;因此选 B。

　　15.D

　　【解析】本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

　　16.B

　　【解析】本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的艺术型。

　　17.C

　　【解析】本题考查职业兴趣类型的六角模型理沧。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处;而处在对角线上，则完全对立。现实型与社会型对称，因此选 C。

　　18.A

　　【解析】本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。在探索期职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　19.D

　　【解析】本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚并不是完全固定不变的.所以选项 D 错误。

　　20.A

　　【解析】本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。

　　21.D

　　【解析】本题考查职业生涯锚的含义。