第 41 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。

　　A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

　　B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

　　C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

　　D.自主独立型的视自主为第一需要

　　E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 42 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在()。

　　A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

　　B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

　　C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

　　D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 43 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()。

　　A.容易遭到管理层的反对

　　B.不愿意做任何的培训与开发投资

　　C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

　　D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

　　E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 44 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(一)S公司是10年前成立的高新技术企业.当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责.随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司.公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构.但具体采取何种形式，目前还存在着争论.一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学.另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位.此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导人职业生涯管理.S公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而出……

　　关于s公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有()。

　　A.公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

　　B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

　　C.企业大学应该是独立的培训与开发机构.不应该隶属于人力资源部

　　D.培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

　　正确答案：B,C,D,

　　第 45 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(二)小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用.小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作.工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

　　根据霍兰德职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是()。

　　A.小王属于艺术型;小李属于社会型;小马属于现实型

　　B.小王属于研究型;小李属于企业型;小马属于常规型

　　C.小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻

　　D.小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

　　正确答案：B,D,

　　第 46 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(二)小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用.小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作.工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

　　根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是()。

　　A.小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型

　　B.小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

　　C.小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

　　D.小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型

　　正确答案：C,

　　第 47 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(二)小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用.小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作.工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

　　具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是()。

　　A.小王

　　B.小李

　　C.小马

　　D.上述三人都不是

　　正确答案：B,

　　第 48 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(二)小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用.小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作.工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

　　下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是()。

　　A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

　　B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

　　C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

　　D.为个体早期职业生涯发展奠定基础

　　正确答案：A,B,C,

　　第 49 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在其他条件不变的情况下，()必然导致劳动力供给时间的减少。

　　A.非劳动收入的增加

　　B.非劳动收入的减少

　　C.市场工资率的上升

　　D.市场工资率的下降

　　正确答案：A,

　　第 50 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。

　　A.向后弯曲的劳动力供给曲线

　　B.向上倾斜的劳动力供给曲线

　　C.垂直形状的劳动力供给曲线

　　D.水平形状的劳动力供给曲线

　　正确答案：B,

　　第 51 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。

　　A.无弹性的

　　B.富有弹性的

　　C.单位弹性的

　　D.缺乏弹性的

　　正确答案：B,

　　第 52 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。

　　A.30000

　　B.25000

　　C.20000

　　D.15000

　　正确答案：D,

　　第 53 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为()。

　　A.市场工作时间和家庭生产时间

　　B.市场工作时间和家庭闲暇时间

　　C.家庭生产时间和家庭闲暇时间

　　D.家庭生产时间和家庭消费时间

　　正确答案：A,

　　第 54 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到2r-作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为()。

　　A.无可奈何的劳动者效应

　　B.灰心丧气的劳动者效应

　　C.弥补的劳动者效应

　　D.附加的劳动者效应

　　正确答案：D,

　　第 55 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加.每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出会出现的规律是()。

　　A.先上升，而后逐渐下降，然后达到零点为止

　　B.先上升，而后逐渐下降.然后达到零点甚至为负

　　C.先下降为零.而后逐渐上升，直至行业最低点

　　D.先下降为负，而后逐渐上升，直至行业最高点

　　正确答案：B,

　　第 56 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　以下关于劳动力需求的表述错误的是()。

　　A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

　　B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

　　C.长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的

　　D.长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正

　　正确答案：D,

　　第 57 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。

　　A.互补

　　B.总互补

　　C.替代

　　D.总替代

　　正确答案：D,

　　第 58 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。

　　A.在现实中劳动力是同质的

　　B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

　　C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

　　D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

　　正确答案：A,

　　第 59 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　劳动力供给质量主要表现为()。

　　A.知识水平

　　B.技能水平

　　C.经验水平

　　D.劳动力参与率

　　E.平均周工作时间

　　正确答案：A,B,C,

　　第 60 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是()。

　　A.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

　　B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低

　　C.中年时期将较多的时间用于从事有酬工作

　　D.一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降，该模式适用于各种不同的受教育群体

　　E.在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应，而没有替代效应

　　正确答案：A,B,C,D,