第 21 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在职业兴趣类型中，()的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

　　A.现实型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.常规型

　　正确答案：B,

　　第 22 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在()职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　正确答案：A,

　　第 23 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。

　　A.职业生涯管理

　　B.职业生涯通道

　　C.职业生涯发展阶段

　　D.职业生涯锚

　　正确答案：D,

　　第 24 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　关于职业生涯锚的陈述，错误的是()。

　　A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它不可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它是完全固定不变的

　　正确答案：D,

　　第 25 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　职业生涯锚的类型中，()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

　　A.安全稳定型

　　B.自主独立型

　　C.创造型

　　D.技术/技能能力

　　正确答案：A,

　　第 26 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　影响组织培训与开发利润的因素不包括()。

　　A.受训员工的努力程度

　　B.受训员工技能可能提高的程度

　　C.受训员工参加工会活动的积极性

　　D.受训员工对组织的忠诚度

　　正确答案：C,

　　第 27 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　以下不是培训与开发部门的主要职能的是()。

　　A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

　　B.维护培训与开发的场地与设施

　　C.帮助和指导员工个人职业发展计划

　　D.审批年度培训与开发预算

　　正确答案：D,

　　第 28 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。

　　A.评价中心

　　B.职业生涯锚

　　C.心理测验

　　D.替换或继任规划

　　E.职业生涯研讨会

　　正确答案：A,C,D,

　　第 29 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。

　　A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

　　B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

　　C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

　　D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

　　E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

　　正确答案：A,B,D,

　　第 30 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

　　A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

　　B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

　　C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

　　D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估

　　E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

　　正确答案：B,C,E,

　　第 31 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列属于培训与开发评估内容的是()。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.成本评估

　　D.结果评估

　　E.工作行为评估

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 32 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是()。

　　A.质量

　　B.时间

　　C.成本

　　D.主动性

　　E.顾客服务

　　正确答案：A,B,C,

　　第 33 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有()。

　　A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

　　B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法

　　C.控制实验法是最常用的评价方法

　　D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

　　E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 34 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

　　A.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

　　B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

　　C.为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

　　D.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

　　E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 35 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　组织层次的职业生涯管理方法包括()。

　　A.成立潜能评价中心

　　B.职业生涯指导与咨询

　　C.提供内部劳动力市场信息

　　D.给个人提供自我评估工具和机会

　　E.实施培训与发展项目

　　正确答案：A,C,E,

　　第 36 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。

　　A.专业人员

　　B.操作人员

　　C.基层人员

　　D.管理人员

　　E.技术人员

　　正确答案：A,D,E,

　　第 37 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。

　　A.入职前讨论会

　　B.退休前讨论会

　　C.职业生涯讨论会

　　D.提供职业生涯手册

　　E.职业生涯指导与咨询

　　正确答案：B,C,D,

　　第 38 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。

　　A.是否达到个人或组织目标及程度

　　B.工作效率的提高程度

　　C.态度或知觉到的心理的变化

　　D.具体活动的完成情况

　　E.绩效指数变化

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 39 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。

　　A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

　　B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

　　C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

　　D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

　　E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 40 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　职业生涯锚的内容包括()。

　　A.自省的才干与能力

　　B.自省的动机与需要

　　C.自省的态度与价值观

　　D.自省的兴趣

　　E.自省的创造与发明

　　正确答案：A,B,C,