41、关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是( )。

　　A:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

　　B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

　　C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

　　D:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

　　答案:D

　　解析:本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

　　42、关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是( )。

　　A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

　　B:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

　　C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

　　D:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

　　答案:B

　　解析:本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。

　　43、非劳动收入的增加会导致( )。

　　A:劳动力供给时间增加

　　B:劳动力供给时间减少

　　C:劳动力需求时间增加

　　D:劳动力需求时间减少

　　答案:B

　　解析:本题考查工资率影响的收入效应。在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

　　44、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了( )。

　　A:24元

　　B:25元

　　C:30元

　　D:35元

　　答案:A

　　解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%∕工资率变动%，也即0.5=10%÷[(X-20)÷20]，计算得出X=24。

　　45、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。

　　A:劳动力供给是有生命周期性的

　　B:劳动力需求是有生命周期性的

　　C:劳动力供给是有经济周期性的

　　D:劳动力需求是有经济周期性的

　　答案:C

　　解析:本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并行的效应，即附加工的人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。

　　46、在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

　　A:劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

　　B:其他生产要素替代劳动力的难度越小

　　C:其他生产要素的供给弹性越大

　　D:劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　答案:D

　　解析:本题考查派生需求定理。ABC选项都会使劳动力需求的自身工资弹性越大。

　　47、人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )。

　　A:都不需要付出成本

　　B:所产生的收益都一定大于成本

　　C:都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

　　D:都是在当前投资，当前获益

　　答案:C

　　解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。

　　48、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。

　　A:企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

　　B:员工个人承担培训成本，同时享受其收益

　　C:员工个人承担培训成本，企业享受其收益

　　D:企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

　　答案:B

　　解析:由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。

　　49、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表( )。

　　A:共同送当地公证机关公证

　　B:平等协商确定

　　C:讨论通过

　　D:共同报送劳动行政部门审批

　　答案:B

　　解析:本题考查劳动规章制度的内容。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　50、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

　　A:用工单位所在地

　　B:劳务派遣单位所在地

　　C:用工单位职工代表大会

　　D:劳务派遣单位规章制度

　　答案:A

　　解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。

　　51、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。

　　A:7

　　B:10

　　C:15

　　D:30

　　答案:C

　　解析:本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　52、若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　A:劳动合同履行地

　　B:用人单位所在地

　　C:先收到仲裁申请

　　D:劳动者选择

　　答案:A

　　解析:根据劳动合同履行地原则。

　　53、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由( )承担举证责任。

　　A:职工或者其直系亲属

　　B:用人单位

　　C:劳动行政部门

　　D:工会组织

　　答案:B

　　解析:本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　54、 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除( )以外的工伤保险待遇。

　　A:一次性伤残补助金

　　B:一次性就业补助金

　　C:一次性生活补助费

　　D:一次性医疗补助费

　　答案:A

　　解析:本题考查工伤认定的情况。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　55、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　A:非全日制用工劳动合同

　　B:无固定期限劳动合同

　　C:保密协议

　　D:集体合同

　　答案:B

　　解析:本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。

　　56、根据《劳动争议仲裁法》，属于仲裁中断情形的是( )

　　A:一方当事人向仲裁委员会申请仲裁令

　　B:因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利

　　D:限制行为能力劳动者得法定代理人尚未确定，事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　答案:C

　　解析:ABD属于仲裁中止的情形。

　　57、因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　A:使劳动者解除劳动合同

　　B:使劳动合同部分条款无法履行

　　C:使用人单位解除劳动合同

　　D:给用人单位造成损害

　　答案:D

　　解析:本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　58、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门( )。

　　A:应立案受理

　　B:不再查处

　　C:应主动查处

　　D:不再监督

　　答案:B

　　解析:本题考查劳动保障监察程序。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　59、下列选项中不属于社会保险法律关系客体的有( )。

　　A:承担缴纳社会保险的义务

　　B:就业服务项目

　　C:医疗保险中的医疗津贴

　　D:医疗服务

　　答案:A

　　解析:社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。

　　60、对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。

　　A:可以申请行政复议

　　B:可以申请行政复查

　　C:可以申请行政听证

　　D:不可以申请行政复议

　　答案:D

　　解析:根据《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，不能申请劳动保障行政复议。