一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是( )。

　　A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控

　　B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的

　　C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定

　　D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化

　　2.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括()。

　　A.乐群性

　　B.聪慧性

　　C.支配性

　　D.外倾性

　　3.“大七”人格理论的维度不包括( )。

　　A.外向性

　　B.人际关系

　　C.情绪性

　　D.创造性

　　4.下列关于智力的说法不正确的是( )

　　A.不同的工作对不同智力维度的要求相同

　　B.会计需要有很好的数学能力

　　C.市场调研员需要有出色的推理能力

　　D.组织领导需要有较强的言语能力

　　5.下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是()。

　　A.知识是概括化的经验系统

　　B.能力、知识和技能都可以不断积累

　　C.能力是概括化的心理特征

　　D.技能是概括化的行为模式

　　6.情绪是情感的( )。

　　A.高级体验

　　B.深刻认识

　　C.外在表现

　　D.制约

　　7.心理学家划分人类的表情不包括(

　　A.面部表情

　　B.身体表情

　　C.言语表情

　　D.情感表情

　　8.以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是( )。

　　A.内在工作价值

　　B.外在工作价值

　　C.外在报酬

　　D.文化价值观

　　9.下列关于团体的说法错误的是( )。

　　A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

　　B.加入团体可以满足人们的人际需要

　　C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成

　　D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体

　　10.下列不是团体中沟通的作用的是()。

　　A.选择性知觉

　　B.激励

　　C.情感表达

　　D.信息流通

　　11.不属于工作满意度影响后果的是()。

　　A.工作绩效

　　B.组织承诺

　　C.缺勤和迟到

　　D.暴力行为

　　12.关于人力资源表述不正确的是( )。

　　A.人力资源既可以指人，也可以指能力

　　B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

　　C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

　　D.人力资源的重点在于数量而不是质量

　　13.组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是( )。

　　A.组织结构设计和职位分析与设计

　　B.人力资源规划

　　C.招募与甄选

　　D.绩效管理

　　14.通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是( )。

　　A.工作信息的收集

　　B.工作设立

　　C.工作联系

　　D.工作分析

　　15.由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是( )。

　　A.工作

　　B.职位

　　C.职责

　　D.职业

　　16.不属于标杆职位的选取参考标准的是( )。

　　A.职位的代表性

　　B.职位的关键程度

　　C.职位的工作流程

　　D.职位任职者的绩效

　　17.招募工作的基本程序排序正确的是( )。

　　①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果

　　A.①③④②

　　B.①②③④

　　C.①②④③

　　D.③①②④

　　18.内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是()。

　　A.成本低

　　B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大

　　C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系”

　　D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快

　　19.下列关于劳务派遣说法错误的是( )。

　　A.劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构

　　B.劳务派遣机构从事劳动力租赁业务

　　C.劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同

　　D.我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

　　20.甄选过程中的基本步骤排序正确的是( )。

　　①审査求职申请表②甄选测试③雇佣候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策⑥体检⑦发出雇佣通知书

　　A.①②③④⑤⑥⑦

　　B.②⑥⑤⑦①③④

　　C.③①④②⑤⑥⑦

　　D.①②④⑤③⑥⑦