2020年人力资源师四级专业技能模考题五_第2页

　　二、计算题 (每题12分，共2题，共24分) 根据所给材料回答问题。

　　4、某公司目前已有的福利项目如下表所示。

　　公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要 求，取消班车，发放车补10万元。

　　请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。

　　根据题意可知，明年该公司提供的福利项目及费用为：班车费0元，工作服装20万元，带薪体假21万元，通讯费和交通费25(15+10)万元，社会保险50(6+40+4)万元，带薪培训35(30+5)万元，即总计明年该公司福利费用总额

　　=20+21+25+50+35=151(万元)。

　　5、A单位2013年7月份员工变动情况为：7月1日有56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退 休。而B单位7月12日建立，在职员工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。

　　试求A单位、B单位7月份的月平均人数。

　　(1) 月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数，是以计算月内每天实际人数相加之和除以计算月内的日历日数 求得，其计算公式为：

　　月平均人数= 计算月内每天实际人数之和/计算月内的日历日数;

　　则A单位全月平均人数=(56×5+54×9+57×7+58×4+54×6)÷31=55.5≈56(人)。 (2) 对新建立不满全月的单位(月中或月末建立)，在计算该月平均人数时，应以其建立后各天实际人数之和除以 报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。

　　7月份日历日数为31天，该单位自12日起的20天中每天均是80人，则：

　　B单位月平均人数=(80×20)÷31=51.6≈52(人)，即B单位7月份月平均人数为52人。