2020年重庆人力资源管理员临考冲刺题七_第2页

　　16、关于工作任务模糊性的说法不正确的是_______。

　　A.模糊性越高，效果越好

　　B.模糊性越高，越难以凭借诸如经济利益等外在激励去控制员工的绩效

　　C.模糊性较高时，宜采用内在的目标和激励方式

　　D.高层科研人员通常适于采用高模糊性任务

　　17、(热)组织人力资源策略的适用性可分为两个部分，即人力资源策略的一致性以及人力资源策略与_______的适应性。

　　A.员工素质

　　B.组织文化

　　C.组织结构

　　D.组织环境

　　18、组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_______上存在较为广泛的异质性。

　　A.经济特征

　　B.法律特征

　　C.社会特征

　　D.政治地位

　　19、战略性人力资源管理制度_______。

　　A.以控制为主

　　B.正规性极强

　　C.以支持为主

　　D.把员工视为工具

　　20、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。

　　A.准确性

　　B.操作性

　　C.效力

　　D.效率

　　21、组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素，它_______。

　　A.仅指工作中所使用的工具

　　B.不包括物理布局

　　C.不包括监控系统

　　D.是广泛意义上的技术，包括技术要求和工作成果的分布等几方面

　　22、下述关于分配公正的叙述中不正确的是_______。

　　A.它是指人们是否相信成果或奖励能够以公正和平等的方式进行分配

　　B.组织往往很难确定衡量其员工投入程度的公式

　　C.资历是一种常用的分配准则

　　D.分配公正的关键在于薪酬系统是否具有绝对意义

　　23、程序公平的知觉与分配公正的知觉是_______。

　　A.无关的

　　B.正相关的

　　C.负相关的

　　D.相关的

　　24、组织将分配程序与_______相结合，并与之保持一致。

　　A.工作性质

　　B.资历

　　C.组织文化

　　D.职责大小

　　25、社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。

　　A.客体

　　B.参照物

　　C.自然事物

　　D.人

　　26、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______。

　　A.投射作用

　　B.月晕效应

　　C.行为归因

　　D.首因效应

　　27、人的社会知觉一般不包括对_______的认识。

　　A.他人思想活动

　　B.他人表情

　　C.他人气质

　　D.行为原因

　　28、就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在_______手中。

　　A.雇主

　　B.具有信息优势一方

　　C.雇员

　　D.行政机关

　　29、影响社会知觉的因素一般不包括_______。

　　A.知觉情境

　　B.知觉能力

　　C.知觉对象

　　D.知觉者