2020年重庆人力资源管理员临考冲刺题七_第3页

　　31、所谓管辖是指雇佣关系中存在的_______。

　　A.决策结果

　　B.行政隶属关系

　　C.管理幅度

　　D.决策程序

　　32、按照边际收益递减规律，劳动力的边际产量最终将要下降的原因是_______。

　　A.资本相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力

　　B.新增加的工人本身技术差

　　C.新增工作工资高

　　D.资本的质量下降

　　33、下面哪一种不属于按职业等级划分的差别?_______。

　　A.劳动力的向上流动

　　B.劳动力的向下流动

　　C.劳动力的水平流动

　　D.家庭两代人之间的职业转移

　　34、允许劳动力充分流动等于_______。

　　A.全部劳动力都处于不停的流动中

　　B.每个劳动者一生中都要不断地改变职位或职业

　　C.流动是一种有代价的机制，它的作用过程会自然而然地形成一种动态的稳定性

　　D.劳动力市场中的终身雇佣制

　　35、农业和工业部门的货币工资差异常常要_______实际工资差异。

　　A.大于

　　B.小于

　　C.等于

　　D.不确定

　　36、当政府准备刺激总需求而采取扩张性的货币政策时，应该_______。

　　A.提高法定准备金率

　　B.降低贴现率

　　C.在公开市场上出售国债

　　D.增加转移支付

　　37、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员_______。

　　A.能获得较低的工资率

　　B.总收入较低

　　C.一年中工作的时间较多

　　D.工作机会较少

　　38、头脑风暴法的基本原则是迟延评判和_______。

　　A.量变酝酿质变

　　B.小心谨慎

　　C.详细评论

　　D.多轮决策

　　39、按照保罗赫塞和布兰查德发展出的情境领导理论，成熟度包括两个，即工作成熟度和_______。

　　A.组织成熟度

　　B.心理成熟度

　　C.结构成熟度

　　D.素质成熟度

　　40、出于内源性动机工作的员工看重的是_______。

　　A.工资和奖金

　　B.工作本身

　　C.表扬

　　D.批评

　　41、劳动力的同质性包括社会化技术化的区分度和_______。

　　A.社会同质性

　　B.技术同质性

　　C.素质同质性

　　D.思想同质性

　　42、下列各项不属于技术要求的是_______。

　　A.技术本身

　　B.技术的来源

　　C.技术理论

　　D.技术的转化

　　43、在某些情形中，信息优势和声誉基础可能分别为雇佣双方所掌握，因此雇佣双方都无法提供足够的保障。在这种情形下，通常由第三方提供相应的保障，即双方事先约定由_______解决双方的争议。

　　A.工会

　　B.独立的仲裁人

　　C.职工委员会

　　D.行政部门

　　44、在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是_______。

　　A.问卷调查法

　　B.观察法

　　C.面谈法

　　D.工作日志法

　　45、为了使招聘的人员符合岗位对人员在气质、性格等方面的要求，在心理测验中，应着重使用_______测验。

　　A.能力

　　B.人格

　　C.兴趣

　　D.性格