2019年人力资源师四级章节考点题第二章 招聘与配置_第2页

　　二、多项选择题

　　1.任职资格可以体现在( )。

　　A.工作经验

　　B.心理品质和能力要求

　　C.学历要求

　　D.所需要的知识和技能

　　E.身体条件

　　【答案】ABCDE

　　【解析】通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：①资历;②工作经验，如担任该岗位工作的人员必须具有两年以上的相关工作经验等;③学历要求，如担任该岗位必须具有大学以上的学历等;④身体条件，如年龄、身高等;⑤心理品质和能力要求，如必须具有良好的控制能力以及沟通协调能力等;⑥所需知识和技能，如担任人力资源主管岗位必须具有人力资源的专业知识、心理学知识等;⑦必须接受过的培训等。人力资源部门根据以上信息，与用人部门共同协商拟定招聘条件。

　　2.运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。

　　A.能较公正地获取与候选人有关的资料

　　B.减缓预选的速度

　　C.能较准确地获取与候选人有关的材料

　　D.延长预选的时间

　　E.能较快地获取与候选人有关的资料

　　【答案】ACE

　　【解析】一般来说，经过精心设计、恰当使用的招聘申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。

　　3.试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。

　　A.工作成绩

　　B.能力及能力提高

　　C.性格类型

　　D.行为模式的改进

　　E.行为模式

　　【答案】ABDE

　　【解析】依据严爱相济的员工录用原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

　　4.( )等信息反映了员工的现状。

　　A.目前的个人状况

　　B.奖励和先进模范事迹事件

　　C.与工作相关材料

　　D.处分、取消处分相关材料

　　E.甄别复查的材料

　　【答案】ABCDE

　　【解析】员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息。主要内容有：履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

　　5.内部招募的优点不包括( )。

　　A.费用高

　　B.可能造成矛盾

　　C.来源广

　　D.激励性强

　　E.适应较快

　　【答案】ABC

　　【解析】内部招募的优点包括：①准确性高;②适应性快;③激励性强;④费用较低。

　　6.相对于内部招募，外部招募的优点主要有( )。

　　A.招聘成本低

　　B.树立组织形象

　　C.选择准确性高

　　D.决策风险小，激励内部员工

　　E.来源广，有利于招到高质量人员

　　【答案】BE

　　【解析】外部招募人员相对与内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③树立形象的作用。

　　7.企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。

　　A.统一规定上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

　　B.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

　　C.对部分岗位作竞聘上岗的实验，以求取得经验

　　D.重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位

　　E.采用猎头招聘的方式引进高级人才

　　【答案】ABC

　　【解析】企业推行竞聘上岗制度时，有以下几种情况：①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗;②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗;③对部分岗位作竞聘上岗的实验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件，再逐步推广。DE两项属于外部招聘的情况。

　　8.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。

　　A.吸引合格的招聘者，以达到适当的效果

　　B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

　　C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质，特征和要求

　　D.制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

　　E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

　　【答案】BCD

　　【解析】人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员;②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求;③制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。

　　9.招聘需求信息的产生包括( )。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.员工正常退休

　　C.员工短期休假

　　D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要

　　E.员工离职或调动到其他部门

　　【答案】ABCDE

　　【解析】当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求的信息的产生包括：①组织人力资源自然减员，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等;②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要;③现有人力资源配置情况不合理。

　　10.人员招聘信息的主要内容包括( )。

　　A.空缺职位

　　B.工作描述

　　C.岗位估评

　　D.任职资格

　　E.工作计划

　　【答案】ABD

　　【解析】人员招聘信息的主要内容包括：①空缺岗位。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素，包括：空缺岗位的职责、它的述职关系(此岗位的上级)和其他联系形式(如与平级和下级的关系)、需招聘的人数。②工作描述。通过工作描述可以了解工作的信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。③任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历，工作经验，必须接受过的培训等。

　　11.一般来说，使用招聘广告时，( )。

　　A.低层次岗位可以选择专业性报纸

　　B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报纸

　　C.低层次岗位可以选择地方性报纸

　　D.低层次岗位可以选择全国性报刊

　　E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

　　【答案】CE

　　【解析】使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，低层次岗位可以选择地方性报纸，高层次或专业化程度则要选择全国性或专业性的报刊。

　　12.下列关于报纸广告的说法正确的有( )

　　A.为公司做了广泛宣传

　　B.成本低且查询方便

　　C.信息传播速度快

　　D.广告大小可灵活选择

　　E.保留时间较长

　　【答案】ACD

　　【解析】报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。一般来说，报纸广告的覆盖面比较广，影响持续的时间较长，在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用这种方式，其好处包括：①为公司作了广告宣传，树立了公司的形象;②可以在本地区范围内广泛地招纳人才。

　　13.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )。

　　A.候选人的区分布较广

　　B.组织需要迅速扩大影响

　　C.流失率较高的行业或职业

　　D.空缺岗位并非迫切需要补充

　　E.候选人相对集中某个专业领域

　　【答案】ADE

　　【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。B项适合采用广播电视的形式;C项适合采用报纸的形式。

　　14.通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是( )。

　　A.传播速度快

　　B.广告成本低

　　C.视频效果好

　　D.联系快捷

　　E.不受时空地域限制

　　【答案】ABDE

　　【解析】网上招聘即通过因特网进行招聘，它具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。

　　15.招聘广告的内容主要有( )。

　　A.单位情况简介

　　B.岗位情况介绍

　　C.岗位任职资格要求

　　D.相应的人力资源政策

　　E.应聘者的准备工作

　　【答案】ABCDE

　　【解析】一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：①单位情况简介;②岗位情况简介;③岗位任职资格要求;④相应的人力资源政策;⑤应聘者的准备工作;⑥应聘的联系方式;⑦应聘的时间范围或截止日期。