2019年人力资源管理员考试模拟习题(4)_第4页

　　二、多选题每小题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。

　　61. 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的( )的稀缺性。AB

　　(A)支付能力 (B) 支付手段 (C) 生产能力

　　(D) 生产手段 (E) 劳动手段

　　62. 市场运作的主体是( )。AB

　　(A)企业 (B) 个人 (C) 法人

　　(D) 事业单位 (E) 组织机构

　　63. ( )是劳动权的核心。AB

　　(A)平等的就业权 (B)自由择业权 (C)人身权益

　　(D)财产权益 (E)约定权益

　　64. 劳动权保障具体体现在( )ABC

　　(A)基本保护 (B)全面保护 (C)优先保护

　　(D)最优保护 (E)特别保护

　　65. 企业战略实质上是( )的动态平衡。ABC

　　(A)实现外部环境 (B)企业实力 (C)战略目标

　　(D)内部结构 (E)组织管理

　　66. 企业战略具有( )特征。ABCDE

　　(A)系统性 (B)全局性 (C)长远性

　　(D)风险性 (E)抗争性

　　67. 组织承诺有( )。ABD

　　(A)感情承诺 (B)继承承诺 (C)形式承诺

　　(D)规范承诺 (E)书面承诺

　　68. 社会知觉的失真现象主要有( )。ABCDE

　　(A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应

　　(D)对比效应 (E)刻板印象

　　69. 人的心理现象为四方面( )。ABCE

　　(A)心理过程 (B)心理状态 (C)个性心理特征

　　(D)心理现象 (E)个性意识倾向

　　70. 人性特征( )。ABCDE

　　(A)能动性 (B)社会性 (C)整体性

　　(D)两面性 (E)可变性

　　71. 人力资源规划的主要内容有( )。 ABCD

　　(A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)制度规划

　　72. 企业信息采集和处理的基本原则是( )。： ABCD

　　(A)针对性原则 (B)系统性原则 (C)经济性原则 (D)适用性原则

　　73. 档案记录法可用于采集组织的( )。 ABCD

　　(A)决策机构效果 (B)执行效率 (C)文件审批效率 (D)文件传递效率

　　74. 对企业组织信息的分析应包括哪些方面( )。 ACD

　　(A)可靠性分析 (B)实用性分析 (C)数理统计分析 (D)经济学分析

　　75. 现代企业组织结构中，事业部制结构的优势表现在( )。 BCD

　　(A)重视企业整体利益 (B)有利于最高管理层成为强有力的决策中心

　　(C)各事业部经营责任和权限明确 (D)有利于增强管理者的责任感

　　76. 人员招聘的具体步骤是( )。 ACD

　　(A) 招聘准备 (B) 招聘演练 (C)招聘实施 (D)招聘评估

　　77. 内部招募的优点表现在( )。 ABCD

　　(A)准确性高 (B)适应较快 (C)费用较低 (D)激励性强

　　78. 21、外部招聘的缺点表现在( )。 AB

　　(A)进入角色慢 (B)招募成本高 (C)容易近亲繁殖 (D)管理层年龄偏高

　　79. 在组织内部招聘与选拔时，应当注意以下几点( )。 ABCD

　　(A)避免长官意志的影响 (B)不要求全责备

　　(C)不要将人才固定化 (D)全方位的发现人才

　　80. 人员招聘信息主要有( )。 ABCD

　　(A)空缺岗位 (B)工作描述 (C)任职资格 (D)身体条件