2019年人力资源管理员考试模拟习题(4)_第5页

　　81. 属于员工培训的功能的有( )。 ABCD

　　(A)培养人才 (B)提高效率 (C)改变员工的态度 (D)促进自我价值的实现

　　82. 员工培训的原则包括( )。 ABCD

　　(A)战略性原则 (B)实践培训原则

　　(C)企业和员工共同发展的原则 (D)多样性培训原则

　　83. 现代企业员工的培训系统应该由( )几个子系统组成。 ABCD

　　(A)培训需求分析 (B)培训规划 (C)培训组织实施 (D)培训效果评估

　　84. 培训需求分析系统的基本功能有( )。 BD

　　(A)选择培训模式 (B)明确培训对象 (C)挑选培训资料 (D)制定培训标准

　　85. 为了保证企业员工培训系统的有效运行，还应做好以下几个方面的工作( )。ABCD

　　(A)合理划分部门职责 (B)后勤保障部门对员工培训的支持

　　(C)培训人员的配置 (D)培训相关资料的配置

　　86. 属于对绩效的主观性影响因素的是( )。 CD

　　(A)环境 (B)机会 (C)激励 (D)技能

　　87. 属于员工绩效管理的基本特点的有( )。 ABD

　　(A)由一系列具体的工作环节组成 (B)是一套正式的、结构化的制度

　　(C)静态性的管理 (D)目标是持续激励员工

　　88. 绩效管理系统设计的基本原则包括( )。 ABCD

　　(A)公平与开放的原则 (B)反馈与修改的原则

　　(C)可靠性与有效性原则 (D)可行性与实用性原则

　　89. 绩效管理对企业的贡献主要表现在( )。 ABCD

　　(A)诊断功能 (B)监测功能 (C)导向功能 (D)竞争功能

　　90. 对员工绩效进行考评的各种方法之中，属于行为导向型考评方法的有( )。ACD

　　(A)关键事件法 (B)书面法 (C)行为观察量表法 (D)排队法

　　91. 一个现代企业应当坚持( )的原则，构建和完善企业的薪酬制度。 AB

　　(A)对外具有竞争力 (B)对内具有凝聚力

　　(C) 外求发展 (D)内求友好

　　92. 属于薪酬的范围的有( )。 ABCD

　　(A)奖金 (B)津贴 (C)劳动分红 (D)福利

　　93. 目前企业普遍认为进行薪酬管理应当遵循以下原则( )。 ABCD

　　(A)对外具有竞争性原则 (B)对内具有公正性原则

　　(C)对员工具有激励性原则 (D)对成本具有控制性原则

　　94. 以下不作为最低工资的组成部分的有( )。 ABC

　　(A)高温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴

　　(B)加班加点工资

　　(C)国家法律、法规等规定的劳动者保险、福利待遇

　　(D)计时工资

　　95. 工资指导线的制定应遵循的原则包括( )。 ABC

　　(A)分级管理、分类调控的原则 (B)协商原则

　　(C)“两低于”原则 (D)公平性原则

　　96. 下面各种情况中，劳动者属于雇员的是( )。 ABD

　　(A)在劳动时间、地点等方面受到相关规则约束的劳动者

　　(B)设备、材料等由他人提供的劳动者

　　(C)所从事的劳动独立于雇主业务范围内的劳动者

　　(D)工作绩效受到他人的控制与评价的劳动者

　　97. 下面关于劳动关系，说法正确的是( )。 ABCD

　　(A)劳动关系是劳动力与资本相结合的表现

　　(B)劳动关系是劳动过程的社会形式

　　(C)劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

　　(D)劳动关系具有平等性和里属性的特点

　　98. 我国职工参与管理的形式主要是( )。 BC

　　(A)集体座谈 (B)职工代表大会制度 (C)平等协商制度 (D)民主讨论

　　99. 劳动争议制度的基本特点是( )。 ACD

　　(A)群众性 (B)及时性 (C)自治性 (D)自愿性

　　100. 下面关于劳动合同，说法正确的是( )。 BCD

　　(A)劳动合同的主体具有不确定性

　　(B)劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体

　　(C)劳动合同属于法定要式合同

　　(D)应该对合同期限有所说明

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