2019年人力资源管理员考试模拟习题(4)_第3页

　　41. 下面不属于绩效的特点的有( )。 D

　　(A)多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D)连续性

　　42. 绩效管理的基础是( )。 A

　　(A)绩效考评制度 (B)薪酬管理制度 (C)员工招聘制度 (D)员工培训制度

　　43. ( )是保证绩效管理科学性的充分必要条件。 B

　　(A)可行性与实用性 (B)可靠性与有效性

　　(C)定期化与制度化 (D)反馈与修改

　　44. ( )是绩效管理的关键。 A

　　(A)定义绩效 (B)绩效考评 (C)绩效反馈 (D)绩效改善

　　45. ( )是进行绩效考评的基础。 A

　　(A)定义绩效 (B)绩效考评 (C)绩效反馈 (D)绩效改善

　　46. ( )是绩效管理系统的主体部分。 B

　　(A)定义绩效 (B)绩效考评 (C)绩效反馈 (D)绩效改善

　　47. 收入是指员工所获得的( )。 A

　　(A)全部有形报酬 (B)全部无形报酬 (C)全部报酬 (D)全部货币与实物报酬

　　48. ( )是一个企业与员工传递信息的渠道，是企业价值观的体现。 C

　　(A)企业培训管理 (B)企业绩效管理 (C)企业薪酬管理 (D)企业劳动关系管理

　　49. 对于企业来说，( )是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。B

　　(A)奖金 (B)工资总额 (C)基本工资 (D)绩效工资

　　50. 最低工资率的确定实行( )原则。 D

　　(A)企业决定 (B)工会决定

　　(C)政府决定 (D)政府、工会、企业三方代表民主协商

　　51. 最低工资应以法定货币( )支付。 B

　　(A)按工作量 (B)按时 (C)平均 (D)按需

　　52. 工资指导线在每年( )之前颁布。 B

　　(A)二月底 (B)三月底 (C)四月底 (D)五月底

　　53. )是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。 D

　　(A)工资指导线 (B)工效挂钩

　　(C)劳动力市场工资指导价位 (D)人工成本预测预警制度

　　54. 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )实现的。 A

　　(A)劳动力市场 (B)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D)宏观市场调配

　　55. ( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 C

　　(A)劳动者 (B)雇员 (C)雇主 (D)法人代表

　　56. 劳动关系的核心是( )。 B

　　(A)劳动 (B)劳动力的所有权和使用权相分离

　　(C)人身关系属性 (D)财产关系属性

　　57. 劳动法律关系和劳动关系最主要的区别在于( )。 D

　　(A)劳动关系是劳动法律关系的现实基础

　　(B)劳动法律关系是劳动关系的法律形式

　　(C)劳动法律关系是一种双务关系

　　(D)劳动法律关系体现了国家意志

　　58. 劳动合同的基本特点是( )。 C

　　(A)体现雇主的意志

　　(B)体现国家意志

　　(C)体现劳动关系当事人双方的意志

　　(D)对劳动关系的社会性调整

　　59. ( )是劳动关系调整的核心内容。 A

　　(A)集体协商 (B)国家意志

　　(C)职工代表大会制度 (D)雇主的不平等行为

　　60. 根据劳动法的规定，试用期限最长不得超过( )。 B

　　(A)三个月 (B)六个月 (C)12个月 (D)18个月