2018年人力资源管理员强化试题及答案十_第2页

　　11. 下面说法中不是企业层次流动的是()。D

　　(A)流入

　　(B)流出

　　(C)内部流动

　　(D)需求流动

　　12. 在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。D

　　(A)薪酬水平没有竞争力

　　(B)竞争压力

　　(C)地域问题

　　(D)缺乏发展机会

　　13. 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。C

　　(A)管理

　　(B)监督

　　(C)人事

　　(D)协调

　　14. 员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A

　　(A)横

　　(B)纵向

　　(C)地区

　　(D)国际

　　15. 人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。B

　　(A)生产方式改变

　　(B)产业结构变化

　　(C)产品的滞销

　　(D)新产品的开发

　　16. 员工流失是员工()离开组织的行为。B

　　(A)被迫

　　(B)主动

　　(C)岗位不对口

　　(D)能力不足

　　17. 制订招娉规划的原则不包括()。B

　　(A)充分考虑内外部环境的变化

　　(B)确保企业员工的合理安排

　　(C)确保企业员工的合理使用

　　(D)组织和员工共同长期受益

　　18. 外部招聘环境的变化不包括()。B

　　(A)技术条件的变化

　　(B)劳动力市场供给

　　(C)劳动力市场的变化

　　(D)法律法规的变化

　　19. 组织内部员工招聘不应考虑的是()。D

　　(A)人员流人预测

　　(B)人员流失预测

　　(C)内部员工流动预测

　　(D)内部员工供给预测

　　20. 产品、服务市场状况分析不含有()。A

　　(A)市场状况对用工要求的影响

　　(B)市场状况对用工量的影响

　　(C)市场预期对劳动力供给的影响

　　(D)市场状况对工资的影响