2017年人力资源管理师四级试题(基础知识)_第3页

　　2l、在劳动关系的调整方式中，( D )的基本特点是体现国家意志。

　　(A)劳动合同

　　(B)民主管理制度

　　(C)集体合同

　　(D)劳动法律法规

　　22、( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

　　(A)专项协议

　　(B)劳动合同

　　(C)要式合同

　　(D)事实劳动关系

　　23、劳动合同中，法定条款不包括( C )。

　　(A)合同期限

　　(B)工作内容

　　(C)保密事项

　　(D)劳动报酬

　　24、劳动法规定试用期最长不得超过( C )。

　　(A)1个月

　　(B)3个月

　　(C)6个月

　　(D)1年

　　25、劳动者提前( C )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(A)15日

　　(B)20日

　　(C)30日

　　(D)60日

　　26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

　　(A)经济规律

　　(B)经济交替

　　(C)经济周期

　　(D)经济变动

　　27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。

　　(A)就业者

　　(B)劳动力

　　(C)失业者

　　(D)非劳动力

　　28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。

　　(A)工人单位时间的货币所得

　　(B)商品价格与实际工资呈正向变动

　　(C)精确地反映了货币工资的实际购买力

　　(D)是经价格指数修正过的货币工资

　　29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。

　　(A)杜会保险不具有强制性

　　(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

　　(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

　　(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

　　30、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　(A)法官法

　　(B)判例法

　　(C)习惯法

　　(D)成文法