2017年人力资源管理员最后临考突破试题七_第2页

　　三、简答题

　　1.校园招聘有什么优点?又有哪些不足?

　　答：(1)校园招聘的优点

　　①针对性强。可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。

　　②选择面大。学校是培养人才的基地，专业广，可供选择的人数多，具备各种专长的也大有人在，因此，选择的机会要比校园外多得多。

　　③层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。

　　④战略性强。由于校园人才的层次多，人数多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。

　　⑤人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

　　⑥成功率高。校园招聘可信度高，既无须辨认应聘者证件的真伪，又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定。

　　⑦认可度高。如果企业对其培养、任用得当，人才对企业的认可度会较高，忠诚度也较高。

　　(2)校园招聘的不足

　　①校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时。

　　②学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此，可能造成企业实际运作中的不顺畅。

　　③学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。

　　④刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，容易流失，造成企业招聘成本高的现象。

　　⑤如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。