2017年人力资源管理员最后临考突破试题一_第2页

　　13、因子分析与聚类分析的区别是( C )

　　A、是否用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息

　　B、是否便于进行回归分析或其它数量分析

　　C、是否更注重量化，使统计结果更加清晰

　　D、是否放在相关分析或T检验分析之后，是否是对该岗位胜任特征指标进行归类的一个过程

　　14、只能在T检验分析等其它分析基础进行的岗位胜任模型构建分析方法是( A )

　　A、回归分析

　　B、因子分析

　　C、聚类分析

　　D、相关分析

　　15、下更关于沙盘说法不正确的是( D )

　　A、沙盘可分为简易沙盘和永久性沙盘

　　B、简易沙盘是用泥沙和兵棋在场地上临时堆制的，永久性沙盘是用泡沫塑料板、石膏粉纸浆等材料制作的

　　C、沙盘具有立体感强、形象直观、制作简便、经济实用等特点

　　D、沙盘不能作为军事指挥员们研究作占方案的道具

　　16、建立编码字典的步骤不包括( D )

　　A、组建开发小组

　　B、建立能力清单及能力指标的删减

　　C、能力指标的概念界定及分级定义

　　D、专家对胜任特征指标进行评估

　　17、在建立编码字典时，不属于能力清单建立来源及依据的是( B )

　　A、文献查询

　　B、专家讨论结果

　　C、访谈结果

　　D、对所研究行业了解相关较深的专业人士直接提出

　　18、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( C )

　　A、各位专家是否分别对胜任特征指标进行评估

　　B、是否经过专家反复讨论后最终得出胜任特征

　　C、是否匿名评议

　　D、是否利用专家、公司管理者资深员工的经验

　　19、基于专家意见，并利用频次来统计胜任特征的简单方法是( D )

　　A、专家评分法

　　B、编码字典法

　　C、T检验分析法

　　D、频次选拔法

　　20、基于专家意见，并利用频次来统计胜任特征的简单方法是( D )

　　A、专家评分法

　　B、编码字典法

　　C、T检验分析法

　　D、频次选拔法

　　21、在确定胜任特征时，把优秀组和一般组分开后再汇总频次，得到优秀组和一般组关于指标出现频次的两组数据，比较两组数据，将优秀组区别于一般组的那些指标挑出来，近而得到胜任特征的构建岗位胜任特征模型的方法是( D )

　　A、专家评分法

　　B、编码字典法

　　C、T检验分析法

　　D、频次选拔法

　　22、进行T检验分析，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的( B )

　　A、出现频次

　　B、量化数据

　　C、重要程度排序

　　D、专家意见汇总

　　23、相关分析可以分为( C )

　　A、复杂相关分析和简单相关分析

　　B、复杂相关分析和偏相关分析

　　C、简单相关分析和偏相关分析

　　D、简单相关分析和正相关分析

　　24、简单相关分析多用于( B )之间相关关系的分析

　　A、不变量

　　B、多变量

　　C、重叠性问题

　　D、相关程度高的指标