2017年人力资源管理员《基础知识》考前冲刺题第五章_第3页

　　33[单选题]在我国进人WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的( B )，参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。

　　A、生产能力

　　B、核心竞争力

　　C、综合素质能力

　　D、管理能力

　　34[单选题]现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( E )原理。

　　A、公平竞争

　　B、协调优化

　　C、激励强化

　　D、能位匹配

　　35[单选题]人力资源管理是现代企业管理的( A )。

　　A、核心

　　B、基础

　　C、中心任务

　　D、人才的制高点

　　36[多选题]培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( ABD )。

　　A、时间因素

　　B、收益分布

　　C、培训义务

　　D、费用分担

　　E、个人负担

　　37[多选题]影响社会收益率变动的因素是( ABCD )。

　　A、投资成本与收益的大小及其变动关系

　　B、宏观经济水平及国家的财政政策

　　C、人力资本投资类型不同，其收益率不一般

　　D、国家的货币政策和分配政策

　　E、人力资本投资收益变化规律

　　38[多选题]人力资源开发的具体目标是( ABCDE )。

　　A、国家人力资源开发的目标

　　B、劳动人事部门人力资源开发的目标

　　C、教育部门人力资源开发的目标

　　D、卫生医疗部门人力资源开发的目标

　　E、企业人力资源开发的目标

　　39[单选题]所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( B )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。

　　A、劳动力，劳动资本

　　B、人力资源，价值增值

　　C、价值，人力资本

　　D、人力资源，职能

　　40[多选题]职业开发系统的构成包括( ABCDE )。

　　A、社会和文化

　　B、组织和个人

　　C、匹配过程

　　D、组织目标

　　E、个人目标

　　41[多选题]组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( ABCE )。

　　A、职业开发计划

　　B、环境开发计划

　　C、管理开发计划

　　D、智能开发计划

　　E、组织开发计划

　　42[多选题]员工的绩效管理包括的基本环节是( ABCDE )。

　　A、绩效计划

　　B、绩效监测

　　C、绩效沟通与考评

　　D、绩效诊断

　　E、结果的应用

　　43[多选题]心理属性，即人的( ABCDE)等一切心理现象的总和。

　　A、感觉、知觉

　　B、记忆、思维

　　C、想象

　　D、意志

　　E、需要、动机

　　44[多选题]人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括( ABCDE)。

　　A、人性具有能动性

　　B、人性具有社会性

　　C、人性具有整体性

　　D、人性具有两面性

　　E、人性具有个体差异性

　　45[多选题]管理中的人性假设具有的基本内涵包括( ABCDE)。

　　A、人性是人类社会中的客观存在

　　B、人性假设的主体是管理者

　　C、人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

　　D、人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

　　E、管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

　　46[多选题]“经济人”假设的管理主张和管理措施包括( ABCDE)。

　　A、把管理重点放在生产管理上，重物轻人

　　B、根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作

　　C、激发员工内在积极性

　　D、保证员工充分发展自己的才能 E，建立决策参与制度

　　47[多选题]为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( ABCDE)。

　　A、人力资本投资的机会成本

　　B、社会成本

　　C、私人成本

　　D、边际成本

　　E、沉淀成本

　　48[单选题]个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( D )。

　　A、选择者

　　B、开发者

　　C、劳动者

　　B、诊断者

　　49[多选题]促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( ABCDE)。

　　A、员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息

　　B、员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动

　　C、鼓励和资助员工接受教育和培训

　　D、建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务

　　E、创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节

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