2017年人力资源管理员《基础知识》考前冲刺题第五章_第2页

　　17[多选题]职业开发的内涵在于阐明( ABCDE)具有特殊意义。

　　A、改善组织的人力资源开发与管理活动

　　B、改进个人职业生涯规划

　　C、改善所有职业阶段上的匹配过程

　　D、正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题

　　E、在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力

　　18[单选题]劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( A )的有机系统。

　　A、制约

　　B、关联

　　C、信任

　　D、依赖

　　19[单选题]企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是( B )。

　　A、流水不腐，户疏不度

　　B、流水不腐，户枢不盘

　　C、流水不腐

　　D、户枢不盘

　　20[单选题]人力资源的三大基石与( D )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要作用。

　　A、技术技能

　　B、能力

　　C、盘理想

　　D、两种技术

　　21[多选题]职业开发匹配过程系统包括( ABCDE)。

　　A、招聘和挑选

　　B、培训和开发

　　C、工作机会和反馈

　　D、提升和监督

　　E、职业咨询和组织奖励

　　22[单选题]所谓( A )，即以人为核心，以人为根本的管理。

　　A、人本管理

　　B、人力资源管理

　　C、生产组织管理

　　D、人力创新管理

　　23[多选题]人力资源创新能力的基本内涵包括( ABCD )。

　　A、对“创新”的理解

　　B、人力资源创新能力的定义

　　C、人力资本与人力资源创新能力的联系

　　D、影响人力资源创新能力的因素

　　E、创新能力是人力资源的要求

　　24[单选题]人力资源创新能力的配置包括能位配置与( C )配置两个方面。

　　A、因人定岗

　　B、按能配岗

　　C、能力组合

　　D、能力大小

　　25[单选题]人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( D )。

　　A、人才

　　B、人力

　　C、劳动关系人

　　D、个人

　　26[单选题]人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( A )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。

　　A、环境开发

　　B、劳动力开发

　　C、管理者开发

　　D、合理配置开发

　　27[单选题]人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( B )。

　　A、开发环境

　　B、环境开发

　　C、政治环境

　　D、总体环境

　　28[多选题]所谓创新包括( ABCDE)等情况。

　　A、引进新产品

　　B、引用新技术

　　C、开辟新市场

　　D、控制原材料的新供应来源

　　E、实现企业的新组织

　　29[单选题]通俗地说，( D )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

　　A、人力资源管理

　　B、人力资本管理

　　C、现代企业人力资源规划管理

　　D、现代企业人力资源管理

　　30[单选题]( B )的三大基石与两种技术之间既相互依存，有相互影响、相互促进。

　　A、人力资源

　　B、人力资源管理

　　C、人力资源活动

　　D、人力资源管理实践

　　31[单选题]定编定岗定员定额管理是( C )的三大基石之一。

　　A、岗位调查

　　B、岗位分析

　　C、现代人力资源管理

　　D、岗位分类

　　32[单选题]现代人力资源管理理论与传统人手管理理论的一个重要区别是将( C )视为人力资源管理的重要基石。

　　A、员工培训管理

　　B、员工岗位开发

　　C、员工的技能开发

　　D、员工教育开发