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2017下半年人力资源管理员考试仿真试题五_第2页

来源:考试网  [ 2017年10月25日 ]  【

  12.部门结构模式主要有五种形式,较适应大型企业的应是(  )

  A 事业部制和模拟分权制

  B 直线制

  C 矩阵结构制

  D 事业部制

  【答案】A

  13.( )是设置岗位的基本原则

  A 因人设岗

  B 因人定岗

  C 因事设岗

  D 因职设岗

  【答案】C

  14.“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )

  A 指导思想

  B 原则

  C 方法

  D 宗旨

  【答案】B

  15.美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究,发现企业选择一种新的战略以后,现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化,直到行政管理出现问题,企业效益下降,企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息:( )

  A 战略的前导性与组织结构的滞后性

  B 组织结构服从于组织的战略

  C 组织结构的惯性与管理者的惰性

  D 管理者总是被动地受制于外部环境的变化

  【答案】A

  16.如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?( )

  A 以工作和任务为中心

  B 以关系为中心

  C 以人为中心

  D 以价值观为中心

  【答案】A

  17.( )不属于人力资本的项目

  A 从猎头公司购买人力的费用

  B 劳动力流动费用

  C 教育培训开支

  D 企业邗登招聘广告费用

  【答案】B

  18.人力资源配置力图同时使工作的( )这三个变量都得最大限度的优化

  A 生产率、人力资源开发、领导满意度

  B 生产率、人力资源开发、个人满意度

  C 人力资源开发、领导满意度、个人满意度

  D 领导满意度、个人满意度、生产率

  【答案】B

  19.在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )

  A 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

  B 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

  C 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

  D 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

  【答案】A

  20.“BD”是( )面试的简称

  A 集体

  B 压力

  C 结构化

  D 行为描述

  【答案】D

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责编:chenzhu

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