2017年人力资源管理员考试拟真卷三_第4页

　　31、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( B )之间。

　　A. 0、10～0、20

　　B. 0、2～0、30

　　C. 0、20～0、40

　　D. 0、10～0、15

　　32、( C )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

　　A.人格能力

　　B.能力差异

　　C.能力与人格

　　D.智商

　　33、研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( C )。

　　A.≈0、1

　　B.≈0、2

　　C. ≈0、3

　　D.≈0、4

　　34、( C )与缺勤率和流动率成负相关。

　　A.感情承诺

　　B.继续承诺

　　C.组织承诺

　　D.组织承诺成果

　　35、所谓( A )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

　　A.归因

　　B.内因

　　C.外因

　　D.稳因

　　36、行为的原因可以分为内因和( D )。

　　A.稳因

　　B.归因

　　C.非稳因

　　D.外因

　　37、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( A )。

　　A.稳定原因

　　B.人格、品质

　　C.工作难度

　　D.能力

　　38、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( D )。

　　A.边界管理

　　B.过程管理

　　C.职能管理

　　D.内部团队过程

　　39、( B )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

　　A.弗雷德·鲁森斯

　　B.罗宾斯

　　C.亚当斯

　　D.韦伯

　　40、人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( B )。

　　A.开发环境

　　B.环境开发

　　C.政治环境

　　D.总体环境