2016年人力资源管理员基础培训试题及答案9_第3页

　　21劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给量

　　B.劳动力供求

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力需求

　　【答案】C

　　22收入差距的衡量指标是( )。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.入均GDP

　　D.需求弹性

　　【答案】B

　　23( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.财政政策

　　B.货币政策

　　C.金融政策

　　D.收入政策

　　【答案】B

　　24( )是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.就业权和择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护权和职业培训权

　　【答案】B

　　25( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　A.劳动法律

　　B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　【答案】B

　　26( )不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　【答案】B

　　27( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　A.劳动法的体系

　　B.劳动法的渊源

　　C.劳动法的原则

　　D.劳动法的内容

　　【答案】A

　　28企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•

　　A.绝对性和时间性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性

　　D.相对性和持续性

　　【答案】B

　　29 PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。

　　A.④①③②

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.①②③④

　　【答案】A

　　30建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键-

　　A.计划体系

　　B.决策体系

　　C.目标体系

　　D.营销体系

　　【答案】C

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