2016年人力资源管理员基础培训试题及答案4_第3页

　　21当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应(　　)

　　A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合

　　C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　D.相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

　　【答案】B

　　22作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出(　　)。

　　A.数学能力?

　　B.推理能力

　　C.演绎能力

　　D.空间认知能力

　　【答案】D

　　23关于企业的组织文化，理解错误的是( )。

　　A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性

　　B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

　　C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本

　　D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

　　【答案】A

　　24晋升是个体和组织中向(　　)的移动。

　　A.较低职位

　　B.同级职位

　　C.不同类职位

　　D.较高职位

　　【答案】D

　　25薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、(　　)、日常薪酬工作。

　　A.制定薪酬计划

　　B.确定企业内部的薪酬制度

　　C.计算缴纳社会保险

　　D.薪酬支付

　　【答案】A

　　26 A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是( )。

　　A.收集A公司的招聘策略和方法

　　B.多刊登招聘广告

　　C.辞退主持招聘工作的人力资源总监

　　D.检讨公司招聘策略

　　【答案】D

　　27综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

　　A.分别参与

　　B.同时参加

　　C.先后参加

　　D.分别参加

　　【答案】B

　　28对新员工进行入职培训是招聘过程的( )。

　　A.结果

　　B.成果

　　C.延续

　　D.展现

　　【答案】C

　　29员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因。

　　A.知识差距

　　B.技能差距

　　C.个人绩效差距

　　D.能力差距

　　【答案】C

　　30以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。

　　A.员工的行为难以监督与控制

　　B.任务饱满，有超额工作的必要

　　C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

　　D.大型企业的高层管理

　　【答案】C

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