2008年11月人力资源管理师三级考试题及答案_第6页

　　46、工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。

　　(A)任务分析 (B)岗位分析

　　(C)抽样调查 (D)全面调查

　　47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。

　　(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度

　　(C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度

　　48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影

　　(A)平均工资标准 (B)最高工资标准

　　(C)最低工资标准 (D)消费物价指数

　　49、( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。

　　(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本

　　(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本

　　50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。

　　(A)短缺人才 (B)最优秀人才

　　(C)大量人才 (D)适合岗位所需人才

　　51、“没有无用之人，只有没用好之人

　　”体现( )深刻内涵。

　　(A)要素有用原理 (B)能位对应原理

　　(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理

　　52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是( )。

　　(A)观察法 (B)工作实践法

　　(C)面谈法 (D)工作日志法

　　53、职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。

　　(A)薪酬 (B)岗位特征

　　(C)绩效 (D)个人特征

　　54、选择招聘渠道的首要步骤是( )。

　　(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源

　　(C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法

　　55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。

　　(A)基本要求 (B)全面要求

　　(C)根本要求 (D)主要要求