2008年11月人力资源管理师三级考试题及答案

2008年11月人力资源管理师三级考试题及答案

　　第一部分 职业道德(1～25 题，共25 道题)

　　一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16 题)

　　(一)单项选择题(第1～8 题)

　　1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是( )。

　　(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要

　　(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用

　　(C)强调道德会束缚人们的创新精神

　　(D)道德主要是说教，不具有很大的社会影响力

　　2、从内在属性上看，职业道德具有( )。

　　(A)社会功能上的无限性 (B)历史发展上的跳跃性

　　(C)职业内容上的稳定性 (D)表现形式上的单一性

　　3、企业文化具有( )。

　　(A)娱乐功能 (B)调教功能

　　(C)异化功能 (D)导向功能

　　4，对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是( )。

　　(A)着装简单、朴素 (B)饰品较少，未充分突出个性

　　(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲 (D)浓妆

　　5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是( )。

　　(A)对于不能干的工作，向上司如实讲清楚

　　(B)对上司有意见，背后找上司交流看法

　　(C)维护上司的威信，一般不越级汇报工作

　　(O)对上司的错误批评不予理睬

　　6、对于上司安排的工作，你认为下列员 ( )的认识是合适的。

　　(A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

　　(B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法

　　(C)小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

　　(D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

　　7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业( )的价值观。

　　(A)同仁堂 (B)九芝堂

　　(C)达仁堂 (D)三奇堂

　　8、关于职业纪律，正确的认识是( )。

　　(A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框

　　(B)是否遵守职业纪律，关系到职上的利益

　　(C)只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守

　　(D)职业纪律由企业制定，员工无权质疑