2017下半年人力资源管理师二级理论知识真题(文字版)_第4页

　　56.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

　　A.基本薪酬

　　B.奖金和红利

　　C.浮动薪酬

　　D.福利与津贴

　　57.KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()

　　A.确立完善考评的标准

　　B.构建新型的激励机制

　　C.提取重要和关键指标

　　D.明确企业的战略目标

　　58.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

　　A.外因

　　B.稳因

　　C.内因

　　D.非稳因

　　59.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

　　A.感情效应

　　B.近因相似效应

　　C.以点概面效应

　　D.对比效应

　　60.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

　　A.从上而下法

　　B.从下而上法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法

　　61.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

　　A.劳务协议

　　B.劳动合同

　　C.派遣协议

　　D.劳务合同

　　62.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

　　A.企业薪酬调查

　　B.商业性薪酬调查

　　C.政府薪酬调查

　　D.专业性薪酬调查

　　63.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

　　A.行为

　　B.工作

　　C.绩效

　　D.技能

　　64.()不是人力资源开发目标的特性。

　　A.整体性

　　B.层次性

　　C.针对性

　　D.多元性

　　65.()属于培训需求诊断项目。

　　A.企业战略目标

　　B.任职条件

　　C.工作绩效

　　D.员工个人素质

　　66.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

　　A.仲裁主体具有特定性

　　B.仲裁施行非强制性原则

　　C.仲裁对象具有特定性

　　D.仲裁施行一次裁决制度

　　67.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

　　A.应当符合国家的宏观经济政策

　　B.应当密切结合本地宏观经济状况

　　C.主要用于微观调控

　　D.应实行协商原则

　　68.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

　　A.需要提高管理者权力的自由度

　　B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人

　　C.把责任和权力作为明确规范而制度化

　　D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

　　69.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

　　A.个体学习

　　B.教师指导

　　C.团队培训

　　D.组织开发

　　70.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

　　A.财务部门

　　B.人事部门

　　C.生产部门

　　D.计划部门