2017下半年人力资源管理师二级理论知识真题(文字版)_第3页

　　41.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

　　A.员工培训开发战略规划

　　B.员工培训开发管理规划

　　C.员工培训项目评估规划

　　D.培训需求分析规划

　　42.岗位横向分类的最后一步是划分()

　　A.职系

　　B.岗级

　　C.岗等

　　D.职级

　　43.工作岗位设计的基本方法不包括()

　　A.工业工程方法

　　B.工效学的方法

　　C.心理学的方法

　　D.方法研究技术

　　44.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

　　A.事业部制

　　B.直线职能制

　　C.矩阵制

　　D.多维立体

　　45.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

　　A.(4)(3)(2)(1)

　　B.(2)(3)(1)(4)

　　C.(1)(3)(4)(2)

　　D.(1)(4)(3)(2)

　　46.以下测评指标中，()不属于客观指标。

　　A.工作数量

　　B.作业次数

　　C.工作时间

　　D.工作难度

　　47.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

　　A.思维性

　　B.知识性

　　C.经验性

　　D.压力性

　　48.()是生产要素的需求者。

　　A.市场

　　B.居民户

　　C.劳动者

　　D.企业

　　49.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

　　A.结果导向型

　　B.行为导向型

　　C.品质导向型

　　D.综合导向型

　　50.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

　　A.30个

　　B.10个

　　C.40个

　　D.5个

　　51.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

　　A.技术性失业

　　B.结构性失业

　　C.摩擦性失业

　　D.季节性失业

　　52.劳动法所规定的劳动标准为()

　　A.最高标准并具有强制性

　　B.最低标准并具有非强制性

　　C.最高标准并具有非强制性

　　D.最低标准并具有强制性

　　53.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

　　A.深入沟通式面谈

　　B.解决问题式面谈

　　C.双向倾听式面谈

　　D.单向劝导式面谈

　　54.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

　　A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

　　B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

　　C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

　　D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

　　55.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

　　A.四层次

　　B.三层次

　　C.双层次

　　D.单层次