2017年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案(文字版)_第6页

　　71.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

　　A.上报

　　B.治疗

　　C.解聘

　　D.转岗

　　72.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

　　A.内部各级主管人员

　　B.外部聘请学校教师

　　C.外部聘请的专职培训师

　　D.企业内部优秀技术专家

　　73.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

　　A.高稳定类

　　B.高风险类

　　C.折中类

　　D.高弹性类

　　74.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

　　A.从大专院校聘请教师

　　B.从内部开发教师资源

　　C.委托专业性培训机构

　　D.聘请企业外部培训师

　　75.()不是制定企业人员规划的基本原则。

　　A.与内外环境相适应

　　B.确保人力资源需求

　　C.降低员工流动性

　　D.与战略目标相适应

　　76.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

　　A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

　　B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

　　C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

　　D.主观题的答案是非唯一的、开放性的

　　77.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

　　A.宽厚误差

　　B.苛严误差

　　C.对比偏差

　　D.中间倾向

　　78.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

　　A.坚持市场取向

　　B.坚持系统科学性原则

　　C.坚持实事求是

　　D.每年6、7月份发布一次

　　79.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

　　A.录用压力

　　B.晕轮效应

　　C.主观效应

　　D.首因效应

　　80.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

　　A.先天因素可以造成素质差异

　　B.员工素质测评的对象是心理素质

　　C.人的素质是有差异的

　　D.后天因素可以造成素质差异

　　81.()的薪酬标准不以金额表示。

　　A.一岗多薪制

　　B.薪点制

　　C.提成制

　　D.一岗一薪制

　　82.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

　　A.技能成果

　　B.认知成果

　　C.情感成果

　　D.绩效成果

　　83.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

　　A.以系统、整合理论为指导原则

　　B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

　　C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

　　D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

　　84.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是()

　　A.(1)(3)(2)(4)

　　B.(1)(2)(3)(4)

　　C.(2)(1)(4)(3)

　　D.(1)(4)(2)(3)

　　85.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

　　A.权利争议

　　B.利益争议

　　C.集体争议

　　D.个别争议