2021年企业人力资源管理师考试模拟试题及答案七_第3页

　　26、工资集体协商的内容包括( ABE )。

　　(A)工资标准与分配形式 (B)工资分配制度

　　(C)工资以外的福利待遇 (D)额外赔偿责任

　　(E)工资协议的终止条件

　　27、关于工资集体协商代表的说法，正确的有( ACE )。

　　(A) 雇员一方可由工会代表

　　(B) 当地劳动保障行政部门可指定具体人选

　　(C) 雇主一方代表人可由企业法定代表人担任

　　(D) 雇主一方代表人可由股东大会选出的代表担任

　　(E) 雇主一方代表人可由企业法定代表人指定的其他人担任

　　28、劳动者健康检查制度的内容包括( AC )。

　　(A)员工招聘健康检查 (B)劳动防护用品发放

　　(C)员工定期体检 (D)员工健康知识教育培训

　　(E)员工补充医疗保险计划

　　29、按照争议主体的不同，可以把劳动争议分为( CDE )。

　　(A)权利争议 (B)利益争议

　　(C)个别争议 (D)集体争议

　　(E)团体争议

　　30、关于劳动争议仲裁时效期间的表述，正确的有( ABCD )。

　　(A) 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

　　(B) 时效期间从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算

　　(C) 因法定理由出现仲裁时效中断，其仲裁时效期间重新计算

　　(D) 因不可抗力出现仲裁时效中止，中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算

　　(E)因当事人主观因素或不可抗力出现仲裁停顿，其仲裁时效期间应予延长

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