2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题（4）_第3页

　　二、多项选择题

　　1.计算定员人数的主要依据是( )。

　　A、计划期内的总工作量

　　B、职位规范

　　C、工作说明书

　　D、个人的工作效率

　　E、没有正确答案

　　参考答案：AD

　　2.对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有( )。

　　A、减少冗员

　　B、鼓励提前退休

　　C、外部招聘

　　D、辞退不合格员工

　　E、鼓励员工内退

　　参考答案：ABDE

　　3.以下信息属于员工的“心理状况”的是( )。

　　A、性别

　　B、偏好

　　C、管理能力

　　D、兴趣

　　E、岗位

　　参考答案：BD

　　4.人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、( )、报告的全过程。

　　A、保存

　　B、整理

　　C、综合

　　D、分析

　　E、研究

　　参考答案：ABCDE

　　5.企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有( )。

　　A、人力资源供大于求

　　B、人力资源供小于求

　　C、没有结果

　　D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABD

　　6.当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有( )。

　　A、内部调剂

　　B、鼓励内退

　　C、外部招聘

　　D、工作扩大化

　　E、合并机构

　　参考答案：ACD

　　7.以下方法中是计算定员常用的是( )。

　　A、按工作效率定员

　　B、按设备定员

　　C、按岗位定员

　　D、按比例定员

　　E、按组织机构、职责分工和业务范围定员

　　参考答案：ABCDE

　　8.企业定员的主要作用体现在( )。

　　A、为企业编制人力资源规划提供依据

　　B、为企业确定员工报酬提供依据

　　C、为企业提高劳动生产率提供条件

　　D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据

　　E、无正确答案

　　参考答案：ABCD

　　9.人力资源信息系统的功能表现在( )。

　　A、为企业制定发展战略提供人力资源数据

　　B、为制定人力资源规划提供可靠数据

　　C、为人力资源管理活动提供信息支持

　　D、为企业管理效果的评估提供反馈信息

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　10.以下选项中属于企业人力资源业务计划的有( )。

　　A、人员补充计划

　　B、保险福利计划

　　C、退休计划

　　D、工资计划

　　E、提升计划

　　参考答案：ABCDE

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