2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题（4）_第2页

　　11.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称( )。

　　A、纵向扩大

　　B、工作开拓

　　C、横向扩大

　　D、以上说法都不对

　　参考答案：C

　　12.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为( )。

　　A、职系

　　B、职组

　　C、职门

　　D、职务

　　参考答案：C

　　13.职位分类首先进行的准备工作是( )。

　　A、职位分析

　　B、职位描述

　　C、职位调查

　　D、职位归类

　　参考答案：C

　　14.职位分类归级包括职位的横向分类、( )和统一职等。

　　A、职位的交叉分类

　　B、划分职等

　　C、职位的纵向分类

　　D、其他

　　参考答案：C

　　15.职位评价是以( )为对象来进行的。

　　A、员工

　　B、员工能力

　　C、工作职位

　　D、其他

　　参考答案：C

　　16.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是( )。

　　A、职位规范

　　B、工作规定

　　C、职位说明书

　　D、其他

　　参考答案：A

　　17.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。

　　A、排列法

　　B、分类法

　　C、评分法

　　D、因素比较法

　　参考答案：D

　　18.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和( )。

　　A、交叉分类

　　B、划分职等

　　C、统一职等

　　D、其他

　　参考答案：C

　　19.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的( )方法。

　　A、实地观察法

　　B、沟通法

　　C、面谈法

　　D、书面调查法

　　参考答案：C

　　20.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于( )。

　　A、职位职责分析

　　B、职位任务分析

　　C、职位名称分析

　　D、职位关系分析

　　参考答案：A