2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题（3）_第3页

　　二、多项选择题

　　1.工作设计的方法包括( )。

　　A、工作专业化

　　B、工作缩小化

　　C、工作扩大化

　　D、工作丰富化

　　E、工作轮换

　　参考答案：ACDE

　　2.职位评价中要素的计量通常是由( )几个基本步骤组成。

　　A、计分

　　B、分析

　　C、加权

　　D、测量

　　E、误差调整

　　参考答案：ACE

　　3.职位分类的具体原则是( )。

　　A、系统原则

　　B、最低数量原则

　　C、整分合原则

　　D、能级原则

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　4.职位调查方案的设计主要包括( )。

　　A、明确调查目的

　　B、确定调查单位和对象

　　C、确定调查项目

　　D、确定调查表格和填写说明

　　E、确定调查的时间、地点、方法

　　参考答案：ABCDE

　　5.职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行( )。

　　A、测定

　　B、分析

　　C、比较

　　D、归类

　　E、分级

　　参考答案：ACDE

　　6.职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是( )。

　　A、少而精的原则

　　B、界限清楚、便于测量的原则

　　C、综合性原则

　　D、可比性原则

　　E、以上都不对

　　参考答案：ABCD

　　7.职位分类的局限性表现在( )。

　　A、适用范围有一定限制

　　B、程序比较繁杂

　　C、受员工主观原因的影响可能出现偏差

　　D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　8.职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括( )、( )、( )等项目。

　　A、职称

　　B、工种

　　C、等级

　　D、权利

　　E、责任

　　参考答案：ABC

　　9.职位规范与职位说明书在( )方面存在差别。

　　A、编制的直接目的

　　B、数量

　　C、内容涉及的范围

　　D、性质

　　E、其他

　　参考答案：AC

　　10.职位评价的特点体现为( )。

　　A、职位评价的中心是“事”不是“人”

　　B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

　　C、职位评价是对性质相同的职位进行评判

　　D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法

　　E、以上都不对

　　参考答案：ABCD

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